劳务中介没有给合同吗？劳务中介是否提供合同分情况。法律规定其促成劳务关系时一般应提供，与劳动者有委托服务关系也应签合同。但实际中存在不提供的情况，劳动者遇到应主动要求，拒绝则保留证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务中介没有给合同吗
劳务中介是否提供合同需分情况来看。
从法律规定来说，根据相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务中介在促成劳动者与用工单位建立劳务关系时，一般应提供合同。劳动者与劳务中介之间若存在委托服务关系，双方也应签订书面合同，明确服务内容、费用、权利义务等，以保障双方合法权益。
但实际中，存在劳务中介不提供合同的情况。有的中介为逃避责任、降低成本或谋取不正当利益，不与劳动者签订合同。这可能会导致劳动者在遇到纠纷时，难以举证双方约定内容，维权困难。
如果劳务中介未提供合同，劳动者应主动要求签订。若中介拒绝，劳动者要注意保留双方沟通记录、工作安排信息、报酬支付凭证等证据，以便日后维护自身权益。一旦发生纠纷，这些证据可作为认定双方关系和权益的依据。
二、劳务中介怎么签合同的
劳务中介签合同需遵循一定规范。
第一，明确合同主体。要在合同中清晰写明劳务中介机构与服务对象双方的详细信息，包括名称、地址、联系方式等，确保主体准确无误。
第二，确定服务内容。详细描述中介机构提供的服务，如介绍工作岗位的范围、数量，提供招聘信息的方式等，避免模糊不清。
第三，约定服务费用。明确费用金额、支付方式、支付时间等。比如是按成功介绍人数收费，还是一次性收取服务费用，以及在何时支付费用等。
第四，规定双方权利义务。中介机构有义务如实提供准确的招聘信息，服务对象有义务配合中介机构完成相关手续。同时，双方也享有相应权利，如服务对象有权要求中介机构保密个人信息等。
第五，明确违约责任。若一方违反合同约定，应承担何种责任，如支付违约金等，以此保障合同的顺利履行。
第六，争议解决方式。可在合同中约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼的方式解决。
签订合同时，双方要仔细阅读条款，确保合同内容合法、公平、合理。
三、中介合同是劳务合同吗
中介合同不属于劳务合同，二者存在明显区别。
从合同定义看，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。而劳务合同通常是一方为另一方提供劳务，另一方支付劳务报酬的合同。
在服务内容方面，中介合同中，中介人的主要义务是促成委托人与第三方订立合同，侧重于提供交易机会或媒介服务。劳务合同中，提供劳务方需按照接受劳务方的要求完成具体劳务工作，如搬运、清洁等。
就合同主体关系而言，中介人与委托人之间不存在控制、支配和从属关系，中介人相对独立地开展中介活动。劳务合同中，提供劳务方通常要接受接受劳务方的指挥和管理，双方存在一定的隶属关系。
在报酬支付条件上，中介合同中，中介人只有促成合同成立，才能请求委托人支付报酬。劳务合同中，只要提供劳务方按照约定完成劳务，接受劳务方就需支付报酬。
综上所述，中介合同与劳务合同是不同类型的合同。
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