跟中介签合同工资谁发的？与中介签合同后，工资由谁发放依合同约定。一般分两种情况：若与中介是劳务派遣关系，工资由中介发；若通过中介介绍到用工单位且与其直接建立劳动关系，工资由用工单位发。要明确发放主体，需看合同确认劳动关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、跟中介签合同工资谁发的
与中介签订合同后，工资由谁发放需依据合同具体约定来确定。一般存在以下两种情形：
其一，若与中介建立的是劳务派遣关系，即中介作为用人单位，将你派遣至实际用工单位工作。在此情况下，工资通常由中介发放。中介会按照合同约定，在扣除相关费用后，定期向你支付工资。因为你和中介之间存在劳动关系，中介负有支付劳动报酬的义务。
其二，若只是通过中介介绍到用工单位工作，你与用工单位直接建立劳动关系，中介仅提供介绍服务。那么工资通常由用工单位发放，用工单位会根据其内部的薪酬制度和发放时间，向你支付劳动报酬。
所以，要明确工资发放主体，关键在于查看与中介签订的合同条款，确认自身的劳动关系归属，以此确定最终的工资发放方。
二、没合同中介如何讨要工资
即便没有合同，中介讨要工资也有多种途径。
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集能证明存在劳动关系或劳务关系的其他证据，比如工作记录，包括日常的业务处理文件、客户沟通记录等；考勤记录，如打卡记录、电子考勤截图等；同事证言，找一同工作的同事证明工作情况。
其次，与对方协商。凭借收集到的证据，与用人单位进行沟通，明确提出支付工资的要求，表明自己的立场和依据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会根据提供的信息进行调查处理，责令用人单位支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法受理并审理案件。在仲裁过程中，提供之前收集的各类证据，以支持自己的诉求。
如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、中介发工资属于什么合同
中介发工资一般涉及两种常见合同类型。
一是劳务派遣合同。若中介作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至实际用工单位工作，工资由中介发放。在此模式下，中介是用人单位，需承担支付工资、缴纳社保等用人单位义务；实际用工单位则按约定向中介支付派遣费用。劳务派遣合同要明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。
二是劳务合同。若中介仅为劳动者介绍工作机会，劳动者与实际用人单位直接建立劳务关系，但中介受用人单位委托代发工资，这种情况下主要是劳动者和用人单位签订劳务合同。劳务合同体现劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付报酬的约定。中介代发工资仅为一项委托事务，不改变劳动者与用人单位的劳务关系本质。
具体属于哪种合同，要依据中介、劳动者、实际用工单位三方的约定和实际履行情况判断。
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