在工厂干了九年多搬厂了有赔偿吗？工厂搬厂员工有无赔偿视情况而定。若搬厂致合同无法履行，协商不成解除合同，单位要支付经济补偿；若搬厂距离近且有保障措施，赔偿难获支持。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在工厂干了九年多搬厂了有赔偿吗
工厂搬厂，员工是否有赔偿需视具体情况而定。
若搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工在工厂工作九年多，一般可获得九个半月工资的经济补偿。
但如果工厂搬厂距离较近，对员工工作和生活未造成明显实质性影响，且工厂采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）保障员工正常上班，这种情况下要求赔偿可能较难得到支持。
具体赔偿情况，员工可先与工厂协商沟通，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、在厂里做了6年搬厂有补偿吗中途出厂一个月
厂里搬厂，员工能否获得补偿需根据具体情况判断。
首先，若搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在厂里工作6年，正常情况下经济补偿为6个月工资。
其次，关于中途出厂一个月的情况，若该出厂属于正常离职再入职，且新的劳动合同有明确约定，那么计算工作年限时可能需根据具体约定和实际情况确定是否连续计算。若属于短暂离岗又回岗且单位无明确反对或特殊规定，一般倾向于将前后工作年限合并计算。
总之，要准确判断是否有补偿以及补偿的具体数额，需结合劳动合同约定、搬厂实际影响、员工与单位沟通协商等多方面因素综合确定。建议你保存好相关工作证据，与单位积极沟通，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司搬厂会赔钱吗
公司搬厂是否赔钱需视具体情况而定。
若搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬厂未对劳动合同履行造成实质影响，比如新厂址距离原厂址较近，交通便利，且用人单位采取了合理措施降低对员工的不利影响，如提供通勤车等，这种情况下，劳动者以搬厂为由要求赔偿，可能不会得到支持。
总之，公司搬厂是否需向员工赔钱，关键在于是否影响劳动合同的正常履行以及双方的协商情况和法律规定的适用。
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