中介劳动合同可以解除吗？中介劳动合同可通过协商、劳动者单方、用人单位单方三种方式解除。协商需双方自愿且达成共识；劳动者可预告或即时解除；用人单位在劳动者有过错等情形下可解除，但要遵循法定程序和条件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介劳动合同可以解除吗
中介劳动合同可以解除，方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，便可解除劳动合同。这种方式需双方自愿且就解除事宜达成共识。
劳动者单方解除分两种情况。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，能解除劳动合同。二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除合同。
用人单位单方解除也分不同情形。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可解除。若劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。不过，用人单位单方解除需严格遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除。
二、劳动合同转到中介合法吗
劳动合同转到中介是否合法需分情况判断。
若经用人单位、劳动者和中介三方协商一致，且新的合同约定的条件不低于原劳动合同，同时依法办理了解除原劳动合同、签订新劳动合同等手续，这种转移通常合法。在此情况下，三方的真实意愿达成一致，符合《劳动合同法》中关于协商变更劳动合同的规定。
然而，若用人单位未与劳动者协商，擅自将劳动合同转到中介，此行为不合法。因为变更劳动合同需双方协商一致，用人单位不能单方面强制变更。另外，若转移后新合同的条件明显低于原合同，损害了劳动者的权益，同样不合法。比如降低工资、减少福利待遇等，违反了法律保障劳动者权益的原则。
劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、中介邮寄劳动合同违法吗
中介邮寄劳动合同一般不违法。在法律上，劳动合同的订立强调是双方真实意思表示，只要内容合法合规，对合同的送达方式并无严格限制。
中介采用邮寄方式送达劳动合同，只要符合以下条件，就是有效的：其一，合同内容需符合法律法规，涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。其二，邮寄过程中能确保劳动者收到合同，并有证据证明已送达，比如保留快递单号、签收记录等。其三，劳动者收到合同后，若对内容无异议并签字确认，那么该合同就具有法律效力。
不过，若中介利用邮寄合同的方式，故意隐瞒合同关键信息，或者诱导劳动者签订不平等条款，这就可能涉嫌违法。此外，若劳动者明确拒绝中介以邮寄方式送达合同，中介仍强行邮寄，也可能侵犯劳动者的合法权益。
总之，单纯的邮寄劳动合同本身不违法，但中介要保证合同内容合法、送达过程规范、尊重劳动者意愿。
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