劳动合同最少可以签几个月？劳动合同期限无最短限制，双方协商一致可签短时间合同。以完成一定工作任务为期限和三个月以下固定期限合同不得约定试用期，不同期限合同试用期有规定。短期合同影响权益保障稳定性，劳动者签合同时要谨慎决定期限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同最少可以签几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限没有最短时长的限制，理论上只要双方协商一致，签一个月甚至更短时间的劳动合同也是可行的。
不过，以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下的固定期限劳动合同，不得约定试用期。若用人单位与劳动者签订的是三个月以上不满一年的固定期限劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，短期劳动合同可能会使劳动者权益保障的稳定性受到一定影响。例如，短期合同到期后，用人单位可能不再续签，导致劳动者面临失业风险。所以在签订劳动合同时，劳动者要综合考虑自身权益与工作稳定性，谨慎决定合同期限。
二、一年劳动合同试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
所以，若劳动合同期限为一年，试用期最长为二个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、1年劳动合同试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里“一年以上”包含一年。所以签订一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者可以在此范围内协商确定具体的试用期时长，比如一个月，但不得超过法定的二个月上限。
若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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