固定工人和合同制工人有何区别？固定工人和合同制工人有多方面区别。用工上，固定工人关系长期稳定，合同制稳定性低；工资上，固定工人按国家规定调整，合同制由双方协商；社保上，固定工人福利全，合同制按规定和约定；管理上，前者国家调配，后者用人单位自主权大。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、固定工人和合同制工人有何区别
固定工人和合同制工人存在多方面区别：
1. 用工稳定性：固定工人一般是计划经济体制下的用工形式，与用人单位建立的是长期、稳定的劳动关系，若无重大过错，通常不会被轻易辞退。合同制工人则依据双方签订的劳动合同确定劳动关系，合同期满后，双方可根据意愿决定是否续签，用工稳定性相对较低。
2. 工资待遇：固定工人的工资调整往往按照国家统一规定进行，较为固定和标准化。合同制工人的工资待遇通常由双方协商确定，依据个人能力、市场行情和企业效益等因素决定，工资调整更具灵活性。
3. 社会保障：在计划经济时代，固定工人享受全面的社会保障和福利，涵盖住房分配、医疗、养老等。合同制工人主要依据国家法律规定和合同约定，享受社会保险等基本保障。
4. 管理方式：固定工人由国家统一调配和管理，用人单位对其管理权限有限。合同制工人则遵循劳动合同进行管理，用人单位在合同范围内拥有更大的管理自主权。
二、全民固定工和合同工退休一样吗
全民固定工和合同工退休在基本养老金计发原则上是一样的。二者都遵循多缴多得、长缴多得的原则，依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定养老金待遇。
但在实际情况中可能存在差异。全民固定工在养老保险制度建立前的连续工龄可视同缴费年限，这意味着他们无需实际缴费，在计算养老金时这部分年限也会被认可。而合同工一般以实际缴费年限计算养老金待遇。
此外，全民固定工过去可能享有一些企业内部福利和保障，这些福利在退休后可能会有延续。而合同工的退休待遇主要依赖于养老保险缴费情况和企业年金（如果有的话）。
总体而言，虽然退休待遇计算原则相同，但由于历史原因和缴费情况不同，全民固定工和合同工退休待遇可能会有一定差别。
三、单位解除无固定期合同怎么赔偿
单位解除无固定期限合同的赔偿分不同情形。
若单位依法解除，比如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。但若是单位违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作5年，月平均工资为5000元，单位违法解除合同，应支付的赔偿金为5×5000×2 = 50000元。
以上是关于固定工人和合同制工人有何区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
