中介的劳务合同有没有用？中介的劳务合同有用且具法律效力。从保障权益看，能明确劳动者、中介和用人单位的权利义务；从规范关系看，可避免纠纷，是解决争议的依据。但合同需合法有效，违法或有欺诈等情形效力或受影响。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介的劳务合同有没有用
中介的劳务合同通常是有用的，具有法律效力，受法律保护。
从保障双方权益看，对劳动者而言，合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。当用人单位未按约定支付报酬或提供劳动条件时，劳动者可依据合同追究其违约责任。对中介和用人单位来说，合同能明确双方权利义务，如中介需按约定为用人单位输送合适劳动力，若劳动者不符合要求，用人单位可根据合同与中介协商解决。
从规范劳务关系看，合同可避免双方在工作过程中出现不必要纠纷。当双方就某项条款产生争议时，合同文本是解决争议的重要依据。同时，合同能约束双方行为，促使双方按约定履行义务。
不过，劳务合同要合法有效，需符合法律规定，内容不违反法律法规强制性规定，且是双方真实意思表示。若合同存在违法条款或签订过程存在欺诈、胁迫等情形，合同效力可能受影响。
二、劳务中介合同扣服务费吗
劳务中介合同是否扣服务费，取决于合同的具体约定。
在合法的劳务中介活动中，中介机构促成劳务供需双方达成合作，有权依据合同约定收取服务费。通常，中介机构会在合同里明确收费标准、方式以及时间等内容。若合同约定从劳务报酬里扣除服务费，那么这种扣除行为在符合合同规定和法律要求的情况下是有效的。
不过，扣除服务费需遵循相关法律规定。中介机构不得擅自提高收费标准，或者巧立名目多收费、乱收费。并且，其收费行为要符合价格法等相关法律法规，不能进行价格欺诈等不正当行为。
若劳务中介合同中未明确约定扣除服务费，中介机构则不能随意扣除。若劳务者遇到中介机构无合同依据扣除服务费的情况，可以与中介机构协商解决，协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳务合同就是中介合同吗
劳务合同并非中介合同，二者存在明显区别。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。通常在劳务合同中，一方为另一方提供劳务服务，另一方支付相应报酬，重点在于劳务的提供和接受。
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介人的主要义务是促成委托人与第三方订立合同，其工作侧重于信息提供和交易促成。
从主体方面来看，劳务合同的主体双方可以是法人、组织或者自然人；而中介合同主体一方是中介人，通常是专门从事中介业务的法人或个人，另一方是委托人。
从权利义务上，劳务合同中提供劳务方按要求完成劳务，接受劳务方支付报酬；中介合同中中介人促成合同成立才有报酬请求权。所以，劳务合同和中介合同是两类不同性质的合同。
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