聘用意向书违约金多少？聘用意向书违约金数额要依具体情况确定。若约定了金额，按约定执行，过高或过低可请求调整；未约定则赔偿损失，确定损失要考量多因素且遵循可预见规则。此外还受法律限制，纠纷可协商等解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、聘用意向书违约金多少
聘用意向书违约金数额需依据具体情况确定。
若意向书中明确约定了违约金金额，通常按照约定执行。不过，若该约定金额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。判断过高或过低一般以违约造成的实际损失为参考。比如，因一方违约给对方造成的直接经济损失、为招聘该人员支出的费用等。
若意向书未约定违约金，违约方需赔偿对方因此遭受的损失。确定损失时，要考量多种因素，像招聘新员工的额外成本、业务开展受影响导致的利润损失等。但需遵循可预见规则，即违约方在订立意向书时能预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
此外，违约金的确定还会受法律规定影响。法律会对违约金进行一定限制，以保障公平合理。总之，聘用意向书违约金数额需综合多方面因素判定，出现纠纷时可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
二、聘用合同违约金怎么算
聘用合同违约金的计算通常依据合同约定与法律规定。
若聘用合同中有明确约定违约金数额或计算方式，通常按照约定执行。比如合同约定，若员工提前离职，需按未履行合同期限对应工资总额的一定比例支付违约金，那就依此计算。不过，约定的违约金数额应合理，若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。一般来说，违约金应以违约造成的损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素综合确定。
若合同未约定违约金计算方式，需依据实际损失确定赔偿。对于用人单位而言，损失可能包括招录费用、培训费用、因员工离职导致的业务损失等；对劳动者来说，损失可能涉及因单位违约致使的收入减少、额外支出等。
在劳动领域，《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金作出限制。仅在服务期约定、竞业限制约定情形下，用人单位可要求劳动者支付违约金。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、聘用合同需要按手印吗
聘用合同并非必须按手印。聘用合同属于合同的一种，根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签名、盖章、按手印这三种方式具有同等的法律效力，当事人可以自行选择。
在实际操作中，多数情况下签名即可使聘用合同生效。签名是对合同内容的确认和认可，具有法律效力。按手印则是一种更具辨识度和唯一性的确认方式，能进一步增强合同的证明力，在存在争议时，手印鉴定可作为有力证据。
不过，若合同中明确约定必须按手印合同才生效，那么就需按要求执行。如果没有此类约定，仅签名或盖章也能使聘用合同成立并生效。总之，聘用合同是否按手印要依据法律规定和合同约定，同时结合当事人意愿来决定。
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