当劳务中介有合同吗怎么签？劳务中介一般签两类合同，一是与劳动者签，明确双方权利义务及工作岗位、薪资等条款；二是与用人单位签，明确输送劳动力要求、服务费用等。签合同时要审查条款，有疑问可咨询，合同生效后双方履约。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、当劳务中介有合同吗怎么签
劳务中介通常会签订合同。一般涉及两类合同，一是中介与劳动者签订的合同，二是中介与用人单位签订的合同。
与劳动者签订的合同，要明确双方权利义务。中介义务包括如实介绍工作信息、协助办理入职等；劳动者义务有如实提供个人信息等。合同应写明工作岗位、工作地点、薪资待遇、中介费用及支付方式、违约责任等条款。
和用人单位签订的合同，要明确中介为用人单位输送劳动力的具体要求，如人数、岗位要求、招聘期限等。同时，约定服务费用、支付方式和时间，以及双方违约责任等。
签订合同时，要仔细审查合同条款，确保无模糊不清或不合理之处。对合同中不理解的条款，应要求对方解释清楚。若有必要，可咨询专业法律人士。此外，签订合同必须是双方真实意愿表达，且合同内容不违反法律法规强制性规定。双方在合同上签字盖章后，合同即生效，双方都要按照合同约定履行各自义务。
二、劳务中介不解除合同怎么办
劳务中介不解除合同，可按以下方式处理：
1. 查看合同约定：明确合同中关于解除的条件、程序等条款。若自身满足解除条件，可依据合同要求中介解除。例如，合同约定中介未在一定期限内提供合适工作机会，劳动者有权解除，若此情况发生，劳动者可据此要求。
2. 协商解决：主动与劳务中介沟通，阐明解除合同的原因和依据。通过友好协商，尝试达成解除合同的一致意见。沟通过程中，注意保留相关聊天记录或通话录音。
3. 发送书面通知：若协商无果，可向劳务中介发送书面解除通知。在通知中明确表达解除合同的意愿、依据的事实和法律条款。以邮寄方式送达的，保留好邮寄凭证。
4. 寻求监管部门帮助：向当地劳动监察部门或相关行业监管机构投诉，请求介入调查和调解。监管部门有权对劳务中介的行为进行监督和管理。
5. 提起诉讼：若上述方法均无法解决，可向法院提起诉讼，要求解除合同，并要求中介承担违约责任。诉讼时，需准备好相关证据，如合同、沟通记录等。
三、劳务协议最低可以签几个月
劳务协议的期限并无法律强制规定，由双方协商确定，不存在最低签几个月的限制。
劳务协议与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则。双方可根据劳务内容、工作性质和需求等，自主约定协议期限。比如临时性、短期的劳务工作，双方可约定较短期限，像完成一项简单的装修任务，可能签一个月；而对于长期、持续性的劳务合作，也可签订较长时间的协议。
而劳动合同在某些情形下有期限限制，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工等。但劳务协议不涉及此类限制，双方应在平等、自愿、公平的基础上，明确权利义务、工作内容、报酬支付等条款，确保协议合法、有效，保障双方合法权益。
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