中介用合同扣工资怎么算？中介以合同扣工资，计算方式依情况而定。合同有合法扣工资条款且劳动者有符合情形的行为，按约定计算；无约定或约定不明，随意扣工资违法，应按正常出勤算。有异议可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介用合同扣工资怎么算
中介以合同为由扣工资，计算方式需依具体情况判断。
若合同中有明确合法的扣工资条款，且中介能证明劳动者存在符合扣工资情形的行为，如劳动者违反合同约定给中介造成经济损失，那么通常按照合同约定的计算方式扣除相应工资。比如合同约定因劳动者失误导致业务损失，按损失金额的一定比例扣除工资，就依此比例计算。
若合同中没有相关约定或约定不明确，中介随意扣工资属于违法行为。此时劳动者工资应按正常出勤情况计算，即劳动者的应得工资等于劳动合同约定的工资标准乘以出勤天数占应出勤天数的比例。如果中介已扣除工资，劳动者有权要求其返还多扣部分。
如果对中介扣工资的计算有异议，劳动者可先与中介协商，要求其出示扣工资的依据和计算明细。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、中介签合同扣工资合法吗
中介签合同扣工资是否合法需分情况判断。
若中介在合同中明确约定可扣工资的情形，且该约定符合法律法规，同时劳动者知晓并同意，那么在满足约定条件时扣工资可能合法。比如，合同约定劳动者给中介造成经济损失时需承担赔偿责任，从中介处预支款项需从工资扣除等，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，这种扣除通常有合法性。
然而，若合同约定的扣工资条款违反法律法规，该约定无效。如以不合理理由，像员工未达到不切实际的业绩目标、强制扣除所谓的“管理费”“押金”等方式扣工资，就不合法。因为法律规定用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
此外，若中介未经劳动者同意擅自变更合同扣工资，或者未按照法定程序扣工资，也属于违法行为。劳动者遇到不合法的扣工资情况，可与中介协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、和中介签合同哪里领工资
与中介签订合同后，工资领取地点要依据合同约定确定。一般存在两种情形：
第一，工资由中介发放。若合同明确规定中介为工资支付主体，通常可在中介公司办公地点领取工资，部分中介也会通过转账方式，将工资打到员工指定的银行账户，这种情况下员工无需到特定地点领取。
第二，工资由用工单位发放。当合同约定用工单位负责发放工资时，工资领取方式可能多样。可能是在企业的财务部门现场领取现金；更常见的是企业通过银行转账，将工资支付到员工工资卡中。
员工应仔细阅读合同条款，明确工资支付主体和方式。若对工资领取地点或方式有疑问，可及时与中介或用工单位沟通，以保障自身权益，避免工资领取过程中出现不必要的麻烦。
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