没合同中介如何讨要工资？即便没有合同，中介讨要工资也有多种途径。可先收集工作记录、考勤记录、同事证言等证据，再与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没合同中介如何讨要工资
即便没有合同，中介讨要工资也有多种途径。
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集能证明存在劳动关系或劳务关系的其他证据，比如工作记录，包括日常的业务处理文件、客户沟通记录等；考勤记录，如打卡记录、电子考勤截图等；同事证言，找一同工作的同事证明工作情况。
其次，与对方协商。凭借收集到的证据，与用人单位进行沟通，明确提出支付工资的要求，表明自己的立场和依据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会根据提供的信息进行调查处理，责令用人单位支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法受理并审理案件。在仲裁过程中，提供之前收集的各类证据，以支持自己的诉求。
如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、中介发工资属于什么合同
中介发工资一般涉及两种常见合同类型。
一是劳务派遣合同。若中介作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至实际用工单位工作，工资由中介发放。在此模式下，中介是用人单位，需承担支付工资、缴纳社保等用人单位义务；实际用工单位则按约定向中介支付派遣费用。劳务派遣合同要明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。
二是劳务合同。若中介仅为劳动者介绍工作机会，劳动者与实际用人单位直接建立劳务关系，但中介受用人单位委托代发工资，这种情况下主要是劳动者和用人单位签订劳务合同。劳务合同体现劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付报酬的约定。中介代发工资仅为一项委托事务，不改变劳动者与用人单位的劳务关系本质。
具体属于哪种合同，要依据中介、劳动者、实际用工单位三方的约定和实际履行情况判断。
三、中介合同满了怎么领工资
中介合同期满领工资，可按以下步骤操作：
首先，依据合同约定确定工资结算方式与时间。通常中介合同会明确规定工资计算方法、发放时间与支付形式等内容，务必仔细查看合同条款。若合同约定按月结算且期满即支付，就可按此要求领取。
其次，收集相关工作证据。包括考勤记录、完成的业务量数据、业绩报告等，这些能证明你在合同期内的工作情况与工作量，是领取工资的重要依据。若出现工资纠纷，这些证据能维护你的权益。
然后，主动与中介方沟通。在合同期满后，及时与中介机构联系，询问工资发放流程与时间安排。可通过书面或口头形式沟通，保留沟通记录。
若中介方未按合同约定支付工资，可先与其协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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