和中介签合同哪里领工资？与中介签合同后，工资领取地点依合同而定。一是中介发工资，可在中介办公地领或由其转账；二是用工单位发，可在企业财务领现金或由企业转账。员工要细看合同，有疑问及时沟通。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、和中介签合同哪里领工资
与中介签订合同后，工资领取地点要依据合同约定确定。一般存在两种情形：
第一，工资由中介发放。若合同明确规定中介为工资支付主体，通常可在中介公司办公地点领取工资，部分中介也会通过转账方式，将工资打到员工指定的银行账户，这种情况下员工无需到特定地点领取。
第二，工资由用工单位发放。当合同约定用工单位负责发放工资时，工资领取方式可能多样。可能是在企业的财务部门现场领取现金；更常见的是企业通过银行转账，将工资支付到员工工资卡中。
员工应仔细阅读合同条款，明确工资支付主体和方式。若对工资领取地点或方式有疑问，可及时与中介或用工单位沟通，以保障自身权益，避免工资领取过程中出现不必要的麻烦。
二、中介签合同扣工资违法吗
中介签合同扣工资是否违法需视具体情况判断。
若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时中介扣除工资是基于合理合法的事由，比如劳动者未按约定完成工作任务给中介造成损失、违反了合同中关于保密等特定条款，中介按合同约定扣除工资则不违法。这种情况下，扣除的工资应与劳动者过错程度及造成的损失相当。
然而，如果合同中没有相关约定，或者虽有约定但该约定违反法律法规，如扣除工资比例过高影响劳动者基本生活，或者扣除工资并非基于合理合法事由，比如随意以莫须有的理由扣工资，那么中介的行为就违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到中介违法扣工资的情况，可以与中介协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、中介合同期扣工资合法吗
中介在合同期扣工资是否合法，需依据具体情况判断。
若中介与劳动者签订的合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，比如劳动者出现严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，中介按照合同约定扣工资，通常是合法的。
但如果中介无正当理由随意扣工资，这种行为就不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介随意扣工资属于侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
在判断中介扣工资是否合法时，关键在于审查扣工资的依据是否合理、合法，是否有事先明确的约定。若劳动者对中介扣工资存在疑问，可收集相关证据，通过合法途径解决争议。
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