中介没签合同会发工资吗？中介没签合同也可能发工资，只要劳动者提供实际劳动形成事实劳动关系，中介就有支付工资义务。若中介不发，劳动者可收集证据维权，先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，要积极维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介没签合同会发工资吗
中介没签合同也可能发工资。根据法律规定，即便双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者为中介提供了实际劳动，形成事实劳动关系，中介就有支付工资的义务。
如果中介不发工资，劳动者可收集相关证据来维护自身权益。这些证据包括考勤记录、工作证、与中介负责人的沟通记录、同事证言等，以此证明自己与中介存在劳动关系以及劳动的内容和时长。
若中介拒绝支付工资，劳动者可先与中介协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，责令其支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求中介支付工资，并且自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者还可主张双倍工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，没签合同不影响劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者要积极运用法律手段维护自身利益。
二、中介代发工资要签合同吗
中介代发工资需要签订合同。从法律层面看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
对劳动者而言，与中介签订代发工资合同，可清晰工资数额、发放时间、方式等关键信息。若中介未按约定支付工资，合同是维权的重要依据，劳动者可凭合同通过法律途径追讨工资。
对中介和用人单位来说，合同可避免纠纷。合同能规定代发工资的具体操作流程、费用结算等内容。当中介未履行代发义务或出现错误时，用人单位可依据合同追究中介责任。
在签订合同时，要注意合同条款的完整性和合法性。明确工资计算方式、发放周期、违约责任等内容。同时，要仔细审查中介的资质和信誉，确保其有能力和信誉履行代发工资的义务。
总之，为保障各方权益，避免潜在纠纷，中介代发工资应签订合同。
三、没合同中介扣工资怎么办
没合同中介扣工资，可按以下方法维权：
首先，收集证据。虽无合同，但要收集能证明存在劳务关系及工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能证明你为中介提供了劳动及双方的薪资约定，是维权的基础。
其次，与中介协商。携带收集好的证据与中介沟通，明确指出其扣工资行为不合法，要求按照约定支付工资。通过友好协商，或许能解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对中介进行调查，若其行为违法，会责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请和证据，通过仲裁程序判定中介支付工资。仲裁结果具有法律效力，若中介不履行，可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
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