劳务合同到期不续签提前几日通知？法律未明确劳务合同到期不续签的提前通知天数，相关事宜遵循当事人约定。若合同有通知期限条款，按约定执行；若未约定，应从诚信公平出发给对方合理准备时间，依具体情况确定时长。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同到期不续签提前几日通知
法律未明确规定劳务合同到期不续签时需提前几日通知。劳务合同受《民法典》调整，其相关事宜主要遵循当事人之间的约定。若合同中有提前通知期限的条款，双方应按约定执行。例如合同约定提前30日通知，到期不续签的一方就需提前30日告知对方。
若劳务合同未约定通知期限，当事人从诚信和公平角度出发，应给予对方合理准备时间。合理时间要结合具体劳务内容、完成情况、寻找新合作方的难易程度等因素确定。若劳务工作具有较强专业性和连续性，寻找新合作方难度大，不续签方应提前较长时间通知，如提前一两个月；若劳务工作简单易替代，提前较短时间通知，如提前一周或半个月，也可能被认为合理。
二、设计合同是劳务合同还是承揽合同
设计合同通常属于承揽合同，而非劳务合同。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。设计合同中，设计方需按照委托方的要求进行设计工作，最终交付设计成果，如设计图纸、方案等，委托方根据约定支付报酬，这符合承揽合同的特征。
劳务合同则更侧重于提供劳务本身，以劳务的提供作为合同的主要内容，通常并不强调特定工作成果的交付。在设计合同里，核心是设计成果，而非单纯的劳务付出。比如一个建筑设计合同，设计公司的价值体现主要在于交付符合要求的建筑设计方案，而不只是设计师投入的工作时间和精力。
所以，从合同的性质和目的来看，设计合同应归类为承揽合同。
三、劳务中介套路合同合法吗
劳务中介套路合同是否合法需具体分析。若合同存在以下情形，则不合法：
其一，欺诈胁迫。中介采用欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意愿的情况下订立合同，此合同可撤销，撤销后自始无效。比如中介故意夸大工作待遇，诱使劳动者签订合同。
其二，显失公平。合同权利义务明显不对等，一方承担过多义务却享受极少权利，另一方则相反。像中介收取高额费用，却未提供相应的劳务服务。
其三，违反法规。合同内容违反法律法规强制性规定，应认定无效。例如，合同约定的工作时间严重超过法定标准且无合理补偿。
其四，恶意串通。中介与第三方恶意串通，损害劳动者利益，合同无效。
若合同不存在上述情形，是双方真实意思表示，内容合法合规，不损害他人和公共利益，则具有法律效力。遇到劳务中介套路合同，当事人可与中介协商变更或解除；协商不成，可通过仲裁或诉讼维护自身权益。
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