签两年合同试用期最长几个月？《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年以上（含）不满三年（不含）的劳动合同，试用期不超两个月。签两年合同适用此规定，约定超上限违法，劳动者可要求支付超期工资，还能协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签两年合同试用期最长几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
“一年以上”包含本数，“不满三年”不包含本数，签两年的合同属于“一年以上不满三年”这一区间。所以，签订为期两年的劳动合同，试用期最长为二个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，应严格遵循法律规定。若约定的试用期超过法定上限，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付超过法定试用期期间的工资。若因此产生纠纷，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、两年试用期最长不超过几个月
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长限制也不同。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若劳动合同期限为两年，属于一年以上不满三年的区间，所以试用期最长不超过二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，必须遵循这一法律规定。若约定的试用期超过了法定上限，超过部分无效。劳动者已履行超过法定试用期的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、3年试用期最长不超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。
也就是说，若劳动合同期限为三年，其试用期包含在劳动合同期限内，且最长只能设定为六个月。法律如此规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，侵害劳动者权益。同时，也保障了用人单位通过试用期考察劳动者是否符合录用条件的权利。
用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应严格按照法律规定来约定试用期。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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