误工费陪护费营养费每天多少钱？误工费、陪护费、营养费数额无固定标准。误工费按误工时间和收入状况计算，分有固定和无固定收入等情况；陪护费依护理人员收入等计算，护理级别不同费用有别；营养费参照伤残情况和医疗机构意见确定，具体数额结合实际和当地司法实践定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、误工费陪护费营养费每天多少钱
误工费、陪护费、营养费的具体数额并无固定统一标准，需依据多种因素确定。
误工费：通常按照受害人的误工时间和收入状况来计算。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
陪护费：即护理费，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理级别不同，费用也有差异。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般会综合考虑受害人的受伤程度、恢复情况等因素。不同地区经济发展水平有别，赔偿标准也存在差异，具体数额要结合实际案件情况及当地司法实践等来确定。
二、60岁误工费有补偿吗
60岁是否有误工费补偿，需视具体情况而定。
从法律角度，误工费是对受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而减少的收入赔偿。即便年满60岁，若仍有实际工作且因侵权行为导致收入减少，就有权主张误工费补偿。
判断时，首先要确定其是否存在实际工作和劳动收入。比如，有劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据能证明其工作及收入情况，在因侵权受伤无法工作期间，侵权方应赔偿误工费。其次，即使没有固定工作单位，若能证明通过从事合法的临时性劳动获取收入，如从事个体经营、灵活劳务等，因受伤导致这部分收入减少，也应得到误工费补偿。但如果没有证据表明其有工作及收入来源，主张误工费可能难以得到支持。总之，60岁并非绝对不能获得误工费补偿，关键在于是否有实际误工损失及相应证据支撑。
三、误工费赔偿需要证据吗
误工费赔偿需要证据。这是主张误工费赔偿的关键，用以证明因侵权行为导致误工及损失情况。
首先，需提供误工时间证据。比如医疗机构出具的休假证明，明确记载建议休息的时长；或者单位开具的误工证明，注明请假起止日期。
其次，收入状况证据也很重要。有固定收入的，提供单位的工资单、银行流水明细，证明实际减少的收入金额。若是无固定收入，可提供近一段时间的收入流水，以平均收入来计算误工费；若从事特定行业，还可参考行业平均收入标准，结合相关行业数据统计报告等作为证据。
再者，工作证明不可或缺，包括劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证实工作单位、岗位及工作稳定性等信息。
总之，充分、有效的证据是顺利获得误工费赔偿的基础，能有力支持当事人在侵权纠纷中主张的误工费诉求，保障自身合法权益。
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