房屋中介签劳动合同么？房屋中介与员工是否签订劳动合同，取决于双方建立的用工关系。构成劳动关系，按规定应签书面合同，员工受管理、领工资等；若为劳务关系，则无需签合同，按劳务成果结算报酬。关键在于区分两种关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、房屋中介签劳动合同么
房屋中介与员工是否签订劳动合同，取决于双方建立的用工关系。
若房屋中介与员工构成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当签订书面劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在这种关系中，员工需遵守中介公司的考勤、工作制度等管理规定，中介公司按月支付工资，为员工缴纳社保等。若中介公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若双方是劳务关系，则无需签订劳动合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方一般是按照劳务成果结算报酬，劳务提供者不受用工方的管理约束。
所以，房屋中介和员工之间是否签劳动合同，关键看双方形成的是劳动关系还是劳务关系。
二、房屋中介签劳动合同吗
房屋中介是否签劳动合同，要视具体用工情况而定。
若房屋中介公司与员工构成劳动关系，就应签订劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。比如中介公司的门店销售人员、后台行政人员等，他们接受公司管理，遵守公司规章制度，由公司支付劳动报酬，这种情况下双方存在典型的劳动关系，必须签订劳动合同。
但如果是兼职性质的中介人员，以完成一定的中介业务为计酬依据，工作时间和方式相对自由，不接受中介公司的日常管理，双方可能构成劳务关系，此时一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同。
此外，还有一种合作关系，比如某些独立的房产经纪人与中介公司合作，利用公司平台开展业务，按业务量分成，双方签订的可能是合作协议，并非劳动合同。
所以，房屋中介用工情形多样，是否签订劳动合同需根据实际的用工关系来确定。
三、中介和劳动合同一样吗
中介合同和劳动合同不一样，二者存在多方面区别：
- 合同性质：中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。它是一种提供服务以促成交易的合同。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立的是劳动法律关系。
- 主体：中介合同主体是中介人和委托人，双方一般为平等的民事主体。劳动合同主体是用人单位和劳动者，具有从属性，劳动者需服从用人单位管理。
- 内容：中介合同内容主要围绕中介服务，如中介成功促成交易，委托人支付报酬；若未促成，一般无报酬。劳动合同内容是劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬，还涉及工作时间、休息休假、劳动保护等劳动权益内容。
- 法律适用：中介合同适用民法典中关于中介合同的规定。劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整。
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