城市劳务中介合同怎么签？签订城市劳务中介合同要注意六点：明确合同主体信息保障沟通；界定服务内容防纠纷；明确费用金额、支付方式及退还规则；规定双方权利义务；约定违约责任；确定争议解决方式。签合同时要细看条款，有疑问咨询专业人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、城市劳务中介合同怎么签
签订城市劳务中介合同需注意以下要点：
1. 明确合同主体：详细记录双方当事人的信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以保障合同履行过程中能有效沟通。
2. 服务内容界定：清晰约定中介服务的具体内容，如提供的岗位类型、数量、求职地区等，避免模糊表述导致日后产生纠纷。
3. 费用条款：明确中介费用的金额、支付方式和时间。例如，是在成功介绍工作后支付，还是分阶段支付等，同时规定若未成功介绍工作，费用是否退还及退还方式。
4. 双方权利义务：中介方应承担如实提供就业信息、保护求职者隐私等义务；求职者则有如实提供个人信息、积极配合中介工作等义务。同时，明确双方享有的权利，如求职者有权获取真实有效的岗位信息。
5. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，如中介方未能按约定提供合适岗位，需承担何种赔偿责任；求职者未按约定支付费用或提供虚假信息，应如何处理。
6. 争议解决方式：可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决可能出现的争议，明确具体的解决途径和适用的法律。
签订合同时，务必仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到充分保障。
二、劳务中介客源找谁做合同
劳务中介客源合同的签订对象取决于具体业务场景：
1. 企业客户：当劳务中介为企业输送劳动力时，应与企业签订服务合同。合同中需明确服务内容，如提供的劳务人员数量、岗位要求、服务期限等；费用结算方式，包括服务费标准、支付时间和方式；双方权利义务，像企业对劳务人员的管理权限，中介对人员的招聘、培训责任；违约责任，明确一方违约后的赔偿方式等。
2. 求职者：若中介为求职者提供就业信息等服务，要与求职者签订居间服务合同。合同应涵盖服务事项，即中介为求职者提供的具体就业协助；服务费用，若有收费需明确金额和支付条件；双方权利义务，如求职者如实提供个人信息，中介保证信息真实性；保密条款，保护双方商业秘密和个人隐私。
在签订合同前，务必审查对方主体资格，确保合同条款合法、明确，以维护自身合法权益。
三、中介劳务无合同如何处理
中介劳务无合同，可按以下方法处理：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集能证明劳务关系存在的证据，比如工作记录、考勤表、工资支付记录、聊天记录、证人证言等。这些证据可证明与中介存在劳务事实，为后续维权提供支持。
第二，与中介协商。凭借收集的证据，与中介沟通协商，要求签订书面劳务合同，并明确双方权利义务，包括工作内容、报酬标准、支付方式等。若中介存在拖欠工资等问题，也可在协商时一并提出解决方案。
第三，寻求监管部门帮助。若协商无果，可向当地劳动监察部门或相关行业监管机构投诉。这些部门有权对中介的经营活动进行调查，若发现其存在违法行为，会依法进行处理。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若以上方式都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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