中介说合同到期补工资合法吗？中介说合同到期补工资是否合法要分情况。合同有明确约定且不违法，说法合法应执行；无约定时，劳动者同意变更补工资也合法。不同意且中介无理由不补不违法，若诱导后不兑现或构成欺诈。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介说合同到期补工资合法吗
中介说合同到期补工资是否合法，需分情况判断。
若在最初签订的合同里，明确约定了合同到期时中介需额外补工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介的这一说法合法，应按约定执行。因为根据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，双方都要履行合同义务。
要是合同中没有此类约定，中介单方面提出到期补工资，这可能涉及对原合同的变更。若劳动者同意该变更，可视为双方达成了新的合意，此时补工资也具有合法性。但如果劳动者不同意，中介无其他法定或约定理由却不补工资，并不违法；若中介以补工资为诱饵诱导劳动者签订合同或继续工作，之后又不兑现，可能构成欺诈，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
所以，判断中介说法是否合法，关键在于合同约定以及双方是否就补工资达成新的有效约定。
二、中介不写合同不发工资违法吗
中介不写合同、不发工资的行为均违法。
不写合同方面，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。中介若不与劳动者签订书面合同，自用工满一个月起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
不发工资方面，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介不发工资，违反了工资支付规定。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，中介无正当理由不支付工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者可采取以下措施维权：一是与中介协商，要求其签订合同、支付工资；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付；三是也可直接申请劳动仲裁，要求中介支付未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。
三、跟中介签合同自离怎么拿工资
和中介签合同后自离，仍有权获取已工作期间的工资。具体拿工资方式如下：
首先，与中介友好协商，明确告知其自离情况及要求支付工资的诉求。提供工作记录，如考勤表、工作成果等，以证明自己的工作时长和工作量。通常在正常办理离职手续时，中介应一次性付清工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好与中介签订的合同、工作记录等相关证据，他们会根据具体情况展开调查，责令中介支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求中介支付工资。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过法律强制力保障自己拿到应得工资。需注意，维权过程中要保留好各类证据，确保自身合法权益得到维护。
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