试用期3至6个月合同签几年？《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长由劳动合同期限决定。3个月、6个月试用期，对应3年以上含3年固定及无固定期限合同。该制度保障劳动者权益，超上限约定违法，劳动者可投诉获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期3至6个月合同签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期时长。具体如下：
1. 若试用期为3个月，劳动合同期限应在3年以上，包含3年固定期限和无固定期限劳动合同。
2. 若试用期是6个月，同样要求劳动合同期限为3年以上，含3年固定期限和无固定期限劳动合同。
法律规定该制度，旨在保障劳动者权益，防止企业滥用试用期。若用人单位与劳动者约定的试用期超出对应劳动合同期限所规定的上限，属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正；若已履行违法约定的试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、合同试用期3个月要签几年合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限与试用期时长有明确对应关系。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若合同试用期为3个月，那么签订的劳动合同期限应是三年以上固定期限或者无固定期限。因为只有这种情况下，试用期才可能被约定为3个月。这是法律为保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期而做出的规定。所以，当用人单位与劳动者约定3个月试用期时，需签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，否则便违反了相关法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
三、签订3年试用期最长不超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，若签订的劳动合同期限为3年，无论是固定期限还是无固定期限，试用期最长均不超过六个月。法律如此规定，旨在保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用试用期。若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，属于违法行为，超过部分无效。劳动者可要求用人单位按照正常工资标准支付超过法定试用期期间的工资差额，若因此产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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