中介违反劳务合同吗？判断中介是否违反劳务合同，要依据合同约定和实际履行情况。先明确合同对中介权利义务的规定，再审查其实际行为，看有无欺诈等。若有违约，可收集证据协商解决，不成则走法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介违反劳务合同吗
判断中介是否违反劳务合同，需依据合同具体约定及实际履行情况。
首先，要明确劳务合同中对中介权利义务的规定。比如是否约定了中介应在一定期限内为劳动者找到合适工作、保证工作岗位的某些特定条件，或者对收费标准、服务内容有详细界定。
其次，审查中介的实际行为。若中介未按合同约定提供服务，像承诺介绍某类高薪工作，却提供了不符要求的岗位；或者在收费方面，收取合同未规定的额外费用，这些都可能构成违约。
此外，还要看中介是否存在欺诈、隐瞒重要信息等行为。例如，故意隐瞒工作的不利因素，导致劳动者做出错误决策，也属于违反合同诚信原则。
如果发现中介有上述可能违反合同的行为，当事人可收集相关证据，如合同文本、沟通记录、收费凭证等，与中介协商解决。协商不成，可通过法律途径，向法院起诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
二、中介都是劳务合同吗
中介提供的合同不都是劳务合同，需依据具体业务与合作模式判断。
在中介业务里，若中介仅为交易双方提供信息、促成交易，通常签订的是居间合同。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。比如房屋中介促成房屋买卖或租赁交易，一般就是这种情况。
当中介安排人员到用工单位工作，与劳动者建立雇佣关系时，会签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
此外，还有可能签订委托合同。委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。例如，个人委托中介办理房产过户等事务。
所以，不能一概而论地认为中介都是劳务合同，要结合中介业务的实际情况来确定合同类型。
三、劳务中介签什么合同
劳务中介涉及多种合同类型，具体签订何种合同需依据实际情况确定。
若为劳务中介机构与劳动者之间，通常签订居间合同。该合同里，中介机构作为居间人，为劳动者提供订立劳务合同的机会或媒介服务，劳动者在中介促成合同成立后，需向其支付报酬。若中介未促成合同成立，不得要求支付报酬，但可要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。
当劳务中介机构与用工单位合作时，会签订劳务中介服务合同。此合同明确双方权利义务，中介机构负责按要求招聘、筛选劳务人员并输送至用工单位，用工单位按约定向中介支付服务费用。
而劳动者与用工单位之间则签订劳务合同。该合同约定劳动者为用工单位提供劳务，用工单位支付相应劳务报酬，明确工作内容、地点、报酬、期限等条款，保障双方权益。
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