我们和中介有劳务合同吗？是否与中介有劳务合同要依实际情况判断。双方签了符合要件、约定权利义务的书面文件，就存在合同；无书面合同但有事实劳务关系也算。不确定时可查看文件、回忆往来，有疑问可咨询法律人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、我们和中介有劳务合同吗
是否与中介有劳务合同，需依据实际情况判断。若在与中介接触过程中，双方签署了明确的、符合劳务合同构成要件的书面文件，且文件对双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳务报酬、工作期限等有详细约定，那么就存在劳务合同。
另外，即便没有书面合同，若存在事实劳务关系，也可视作有劳务合同关系。事实劳务关系的判定，要看是否有实际劳务付出。比如，中介安排了工作，你按照要求完成相应劳务，中介支付了报酬，并且保留有工资支付记录、工作记录、聊天记录等证据，也能证明劳务合同关系的存在。
若不确定是否有劳务合同，可仔细查看手中是否有与中介签订的文件，回忆是否有实际劳务往来。如有疑问，可收集相关资料，咨询专业法律人士，以明确双方是否存在劳务合同关系及具体权利义务。
二、劳务中介文员合同怎么签
签订劳务中介文员合同要注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：详细列出雇主和文员的姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容和职责：清晰界定文员的具体工作，如文件处理、客户接待、数据录入等，避免模糊不清。
3. 工作地点和时间：写明工作的具体地点，以及工作时间安排，包括正常工作时长、加班规定等。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式（如银行转账）、支付周期（月、周等），以及奖金、提成等其他收入的计算方式和发放条件。
5. 福利待遇：注明是否提供社保、带薪年假、病假、婚假等法定福利，以及公司额外提供的福利。
6. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，并写明起始和终止日期。
7. 保密和竞业限制条款：若涉及公司机密信息，应明确文员的保密义务，以及是否有竞业限制要求和相应补偿。
8. 违约责任：规定双方违反合同的责任和赔偿方式。
9. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
双方应仔细阅读合同条款，确保理解并同意所有内容后再签字盖章，以保障自身合法权益。
三、劳务中介应取缔什么合同
劳务中介应取缔以下几类合同：
1. 违反法律法规的合同。这类合同的条款与现行劳动法律、法规相抵触，比如约定低于当地最低工资标准的工资，或要求劳动者超时工作且不依法支付加班费等，此类合同自始无效，中介不应让其存在。
2. 显失公平的合同。若合同中权利义务严重不对等，如劳动者承担过多义务却只有极少权利，而劳务中介或用人单位获取极大利益，这种合同违背公平原则，应予以取缔。
3. 欺诈、胁迫订立的合同。若中介或用人单位采用欺诈手段，如虚假承诺工作岗位、薪资待遇等，诱使劳动者签订合同，或者以胁迫方式强迫劳动者签约，这样的合同并非劳动者真实意愿表达，应取缔。
4. 损害国家、集体或第三人利益的合同。比如合同约定的工作内容涉及非法经营活动，损害国家利益；或者通过合同安排侵害其他劳动者就业权益等情况，此类合同也不应存在。
劳务中介有责任确保所提供的合同合法、公平、公正，维护劳动者和用人单位的合法权益。
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