签两年合同试用期不能超过几个月？依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超两个月。签两年劳动合同适用此规定，该规定为保护劳动者权益，违规约定超期试用，劳动者可要求改正并获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签两年合同试用期不能超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的时长限制也不同。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
签两年的劳动合同，属于“一年以上不满三年”这一区间。所以，签订两年期限的劳动合同，试用期不能超过二个月。
法律如此规定，是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款，随意延长试用期，侵害劳动者的权益。如果用人单位与劳动者签订两年期限的劳动合同，却约定超过二个月的试用期，那么就违反了法律规定。劳动者可要求用人单位改正，若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、没毕业转正签什么合同
没毕业的学生通常不具备劳动关系主体资格，不能签订正式劳动合同。但可与单位签订实习协议、劳务合同。
实习协议：这是在校生在单位进行实习时常用的协议。它明确了实习生和单位的权利义务，包括实习岗位、实习期限、实习待遇、实习内容等。实习生在实习期间，身份还是学生，与单位并非劳动关系，而是一种民事关系。
劳务合同：如果单位以劳务形式使用未毕业学生，双方可签订劳务合同。劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，提供劳务者按约定完成工作任务，单位支付相应报酬。劳务合同双方不存在隶属关系，劳务提供者相对自由。
需注意，未毕业学生签订协议前，要仔细审查条款，明确工作内容、报酬、时间等核心事项，以保障自身权益。若发生纠纷，可依协议约定和相关法律解决。
三、签了三方协议不转正算毁约吗
签了三方协议后不转正是否算毁约，需依据协议条款和具体情形判定。
三方协议是毕业生、学校和用人单位三方签订的就业意向协议，它约定了三方在就业过程中的权利和义务。若协议里明确规定了转正条件和流程，且毕业生满足条件，而用人单位无正当理由拒绝转正，那么用人单位可能构成违约。毕业生可依据协议追究其违约责任，要求赔偿相应损失。
反之，若协议未明确转正事宜，或者用人单位有证据证明毕业生未达到岗位要求、不符合转正标准，比如工作表现不佳、未能完成工作任务等，这种情况下不转正不算毁约。
若遇到不转正的情况，毕业生可先与用人单位沟通，了解不转正的原因。若协商无果，可收集相关证据，如协议文本、工作表现证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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