中介合同上压工资合法吗？中介合同上压工资一般不合法，工资应按月支付，压工资可能违反相关法律，损害劳动者权益。但协商一致且有合理目的、明确约定内容时或有效。劳动者遇不合理压工资可协商，也可投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介合同上压工资合法吗
中介合同上压工资一般不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介合同压工资的行为，可能违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
从法律层面分析，劳动者提供劳动后，有权及时获得相应报酬。若中介合同约定压工资，可能限制了劳动者获得劳动报酬的及时性，损害劳动者的合法权益。
不过，存在特殊情况。如果中介与劳动者协商一致，且压工资是为了保障工作质量、避免劳动者突然离职造成损失等合理目的，同时明确压工资的期限、金额及返还条件等具体内容，该约定有可能被认定为有效。但即便如此，也需遵循法律的底线，不能变相克扣劳动者工资。
若劳动者遇到中介合同压工资且无合理合法依据的情况，可以与中介协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、中介没签合同怎么算工资
中介未签合同，工资计算方式如下：
首先，若有口头约定，按照双方口头协商确定的工资标准、支付方式和时间计算。比如约定按业务提成，完成一单业务按一定比例提成，就依此计算工资。
其次，没有口头约定时，参照本单位相同或相近岗位的工资水平确定。如果该中介公司其他同岗位员工基本工资加业务提成，可按此模式来计算未签合同员工工资。
再者，若本单位无同类岗位，按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。可以参考当地统计部门公布的行业工资数据来确定工资数额。
最后，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求中介每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》为保障劳动者权益的规定。劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、业务成果、同事证言等，以便在需要时维护自身合法权益。
三、外卖员要不要合同工资的
外卖员是否需要签订合同和明确工资，答案是肯定的。
从法律层面讲，外卖员与外卖平台或相关配送公司建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订合同能明确双方的权利和义务，保障外卖员与用人单位的合法权益。
对于工资，这是劳动者付出劳动应得的报酬。合同中需明确工资的构成，如基本工资、绩效奖金、补贴等，以及发放时间、方式等。这可以避免双方因工资问题产生纠纷，也便于外卖员清楚知晓自己的收入情况。
若未签订合同，外卖员在遭遇工资拖欠、工伤认定、劳动权益受损等问题时，维权会比较困难。而有了合同，在出现争议时，合同就是重要的证据，能帮助外卖员维护自身权益。所以，外卖员不仅要签订合同，还应关注合同中工资条款的具体内容。
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