劳动合同第三次是签几年？依据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签劳动合同时，劳动者有权要求签无固定期限合同，它无明确终止时间。若双方协商一致，也能订固定期限合同。满足特定情形应订无固定期限合同，期限协商确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同第三次是签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同第三次签订时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，用人单位与劳动者协商一致，也可订立固定期限劳动合同，期限长短由双方协商确定。
当出现以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。
所以，第三次签订劳动合同，通常情况下劳动者可要求签无固定期限合同；若签固定期限合同，签几年由双方协商。
二、入职几天必须签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，法律并未明确规定入职具体几天必须签劳动合同，但给用人单位设定了一个月的宽限期。在这一个月内，用人单位与劳动者签订书面劳动合同均符合法律规定。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然没有明确入职几天必须签合同，但用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
三、劳动合同应该入职几天签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
这意味着，从劳动者正式入职开始计算，用人单位有一个月的时间与劳动者签订劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然法律未明确规定入职后具体几天必须签订劳动合同，但最晚需在用工之日起一个月内完成。建议用人单位在劳动者入职后尽快签订劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险；劳动者也应主动关注劳动合同签订情况，维护自身合法权益。
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