做兼职有几份合同？兼职涉及的合同份数无固定标准，取决于具体情况。和一家雇主合作通常一份合同就行；为多家雇主兼职，要分别签合同；通过中介获兼职机会，可能有三方合同。总之，合同份数由合作对象和模式决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职有几份合同
兼职所涉及的合同份数并无固定标准，需根据兼职具体情况而定。
一般来说，如果仅与一家雇主建立兼职关系，通常一份合同即可。这份合同会明确双方权利与义务，如工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等条款，保障双方合法权益。
若同时为多家雇主提供兼职服务，则需分别与各雇主签订合同。每一份合同都针对与该雇主之间的兼职合作，明确具体的合作细节。例如，一名大学生同时为两家培训机构做兼职辅导老师，就需分别和这两家机构签订兼职合同，明确在每家机构的工作安排与报酬等。
此外，有的兼职可能涉及多方主体，如通过劳务中介机构介绍获得兼职机会，可能会存在三方合同，涉及劳动者、中介机构与雇主，以明确各自权利义务和责任。
因此，做兼职合同份数取决于兼职合作对象数量及合作模式。
二、兼职签合同是几份
兼职签订合同的份数没有严格法律规定，通常取决于实际情况和签约主体数量。
一般而言，兼职合同至少签订两份。用人单位和劳动者各执一份，这样双方都能持有具有法律效力的文本，保障自身权益。当发生劳动纠纷时，双方均可依据手中合同主张权利。
如果存在第三方，比如劳动中介机构参与兼职活动促成交易，可能会签订三份合同，中介留存一份以证明其促成交易，同时也便于后续可能的协调、监督等工作。
另外，若当地劳动管理部门要求备案合同，可能需额外准备一份交给相关部门。但这种情况并不普遍，具体要看当地政策。
总之，兼职合同份数以能确保各签约方留存、满足行政管理要求为原则，一般两份较为常见。
三、兼职合同几年一签
兼职合同，即非全日制用工合同，法律未强制规定签订年限，可由双方协商确定。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。
若选择签订书面合同，合同期限可根据工作性质、双方需求等因素确定，可以是几个月，也能签一年、几年甚至更长期限。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职合同签订年限没有固定标准，由双方根据实际情况灵活协商确定。
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