兼职入职多久签合同？兼职多为非全日制用工，双方可订立口头协议，不强制签书面合同。若签书面合同，法律未明确入职后签约时间，建议尽早签。其工作时间和工资结算有规定，为保障权益，应尽快明确约定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职入职多久签合同
兼职通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有强制要求签订书面合同。
如果双方选择签订书面合同，法律并未明确规定入职后多久必须签订。不过，从法律风险防范角度来看，建议尽早签订。对于用人单位而言，及时签订合同能明确双方权利义务，避免日后可能出现的劳动纠纷。对于劳动者来说，合同能保障自身权益，明确工作内容、报酬等关键事项。
非全日制用工有其特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。工资结算支付周期最长不得超过十五日。
总体而言，兼职虽无严格的签合同时间限制，但为保障双方合法权益，应尽快就工作相关事宜达成明确约定，可选择口头或书面形式，具体根据实际情况确定。
二、兼职模特合同有效吗
兼职模特合同一般情况下是有效的。合同有效的前提需满足以下条件：
其一，合同双方当事人具备相应的民事行为能力。比如，签约的模特和经纪公司等主体要能独立实施民事法律行为，对合同内容有理解和判断能力。
其二，合同是双方真实意思的表示。即双方在签订合同过程中没有受到欺诈、胁迫等情形，是自愿达成协议。例如，模特是基于自己的意愿签约，而非被强迫。
其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同条款若涉及违法活动，如要求模特参与非法商业活动，则该合同无效。
不过，若合同存在显失公平、重大误解等可撤销情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，合同中规定模特报酬极低且工作强度极大，明显不公平，模特可依法申请撤销合同。所以，判断兼职模特合同是否有效，要综合多方面因素考量，依据具体合同情况分析。
三、打工兼职要签合同吗
打工兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是全日制用工兼职，一般要签订书面劳动合同。依据劳动法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于非全日制用工兼职，法律未强制要求签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议。
但无论何种兼职形式，签订合同都能更好地保障双方权益。合同中可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等重要事项。当发生纠纷时，合同能作为重要的证据，便于解决争议。所以，从保障自身权益角度出发，建议打工兼职时尽量签订合同。
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