做兼职需要签合同吗？做兼职是否签合同视情况而定。兼职分非全日制用工和临时性劳务，前者可订口头协议，但书面合同能明确权责、避免纠纷；后者虽无强制要求，但签合同可明确权利责任。建议兼职尽量签合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做兼职需要签合同吗
做兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。
兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种形式。如果是属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。书面合同可详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项，保障双方合法权益。
若是临时性劳务兼职，签合同也十分必要。虽然法律未强制要求，但签订合同能明确双方在劳务过程中的权利和责任。比如，明确劳务内容、劳务报酬支付方式、工作成果交付标准等，当一方不履行义务时，另一方可以依据合同追究其违约责任。
所以，虽然兼职签合同不是绝对强制性的，但从保障自身权益、明确双方权利义务以及避免潜在纠纷的角度出发，建议做兼职时尽量签订合同。
二、兼职做事用什么合同
兼职做事可根据具体情况选用不同类型合同。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，非全日制用工形式较为常见。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，也可签订书面的非全日制用工劳动合同，该合同不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职是劳务关系，即兼职人员以完成某项工作任务为目标，而非成为用人单位的成员，此时应签订劳务合同。劳务合同需明确工作内容、工作要求、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款，以此保障双方的合法权益。
若兼职涉及技术服务、咨询等专业领域，还可签订技术服务合同或咨询服务合同，对服务内容、技术要求、保密条款等进行详细约定。
三、兼职没合同压工资吗
兼职未签订合同，用人单位也不能随意压工资。
从法律角度看，兼职虽通常为非全日制用工形式，但劳动者付出劳动后，就依法享有获得劳动报酬的权利。即便没有书面合同，双方也形成了事实劳动关系，受法律保护。根据相关法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
如果用人单位以未签合同为由压工资，劳动者可采取以下措施维权。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资，并补签合同。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。三是还能收集工作记录、考勤表、聊天记录等能证明兼职事实和工资约定的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
总之，无论有无合同，用人单位都无权违法压工资，劳动者要积极维护自身合法权益。
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