陪人误工费和护理费赔付标准？陪人误工费和护理费赔付标准不同。陪人误工费依有无固定收入按相应方式计算，需提供相关证明。护理费按护理人员有无收入参照不同标准算，护理期限依恢复情况定，最长不超二十年，具体金额协商或走法律途径确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、陪人误工费和护理费赔付标准
陪人误工费和护理费赔付标准有所不同。
陪人误工费即陪人因陪护导致自身收入减少的费用。若有固定收入，按照其实际减少的收入计算。需提供收入证明、误工时间证明等，如单位出具的误工证明、工资银行流水等。若无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，由专人护理所产生的费用。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
实际赔付中，具体金额要结合实际情况和相关证据，由双方协商或通过法律途径确定。
二、网约车要求赔偿误工费合理吗
网约车要求赔偿误工费是否合理，需视具体情况判断。
若网约车因交通事故等侵权行为无法正常运营，司机主张误工费通常合理。网约车司机以运营车辆为主要收入来源，车辆受损维修期间无法运营，必然导致收入减少。根据相关法律规定，侵害他人造成人身损害或财产损失，应赔偿因误工减少的收入。这种情况下，网约车司机可提供运营流水、订单记录等证据，证明其在车辆停运期间的实际收入损失，以此要求责任方赔偿误工费。
然而，如果并非因他人侵权导致无法运营，比如网约车自身故障维修，或司机自身原因导致无法出车，此时要求他人赔偿误工费则缺乏合理依据。
总之，网约车要求赔偿误工费是否合理，关键在于是否因他人侵权行为致使车辆无法正常运营并造成实际收入损失。司机需提供充分证据证明损失的存在及具体金额，以维护自身合法权益。
三、法律上误工费和陪护费是多少
误工费和陪护费的具体数额需根据不同情况确定。
误工费方面，有固定收入的，按照实际减少的收入计算。例如，劳动者因伤误工期间，单位扣发的工资即为误工费数额。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如从事零售行业，就参考当地零售行业职工平均工资。
陪护费，即护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
不同地区经济发展水平不同，当地的行业平均工资、护工劳务报酬标准也存在差异，所以全国并没有统一的误工费和陪护费标准。具体计算需结合实际情况和相关证据，必要时可通过专业鉴定确定合理的误工时间和护理期限。
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