劳动合同签订几年为无限期合同？依据《中华人民共和国劳动合同法》，有四种情形可签无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且劳动者无违规，续订时除其提出固定期限合同外应签。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同签订几年为无限期合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在三种情形可签订无固定期限劳动合同。
其一，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。此为双方基于平等自愿原则达成的共识。
其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。连续工作十年体现了劳动者对用人单位的长期贡献与忠诚，法律赋予其稳定劳动关系的保障。
其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定主要保障特定阶段劳动者的权益。
此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、试用期内提前几天解除劳动合同
试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同的情况不同，提前通知的时间也不同。
若劳动者想要解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需提前三日通知用人单位。这样规定是为保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜，避免因人员突然离职影响正常运营。
若用人单位要解除劳动合同，在能证明劳动者不符合录用条件时，可以随时解除，无需提前通知。但用人单位需承担举证责任，证明其在招聘时明确了录用条件，且有证据表明劳动者未达到该条件。若不能证明，用人单位解除劳动合同就可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。
所以，试用期内劳动者解除合同提前三日通知，而用人单位在证明劳动者不符合录用条件时可随时解除。
三、跟第三方签订劳动合同一般几年
跟第三方签订劳动合同，也就是签订劳务派遣合同，其期限通常不低于二年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的权益，使其在一定期限内有相对稳定的工作和收入。
在此期间，若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
不过，法律虽规定了最低期限，但具体的合同期限可以由劳务派遣单位与劳动者协商确定。在实际操作中，合同期限可能会根据不同的用工需求、岗位特点等因素有所不同，可能是两年，也可能更长。
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