外卖合同兼职有什么区别？外卖兼职合同和全职合同有诸多区别。合同性质上，全职多为劳动合同，兼职可能是劳务合同。工作时间、报酬、社保福利、管理方式和合同解除方面也不同，如全职时间固定、有基本工资，兼职较灵活、按单计费。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖合同兼职有什么区别
外卖兼职合同与全职合同存在多方面区别：
1. 合同性质：全职外卖合同通常是劳动合同，确立的是劳动关系；兼职外卖合同可能是劳务合同，形成的是劳务关系。
2. 工作时间：全职外卖员工作时间相对固定且较长，需遵守平台或商家的考勤制度；兼职外卖员工作时间灵活，可自行选择工作时段。
3. 劳动报酬：全职外卖员有稳定的基本工资，还可能有绩效、奖金等；兼职外卖员多按单计费，完成一单获得相应报酬，收入取决于接单数量。
4. 社保福利：全职外卖员，用人单位需依法为其缴纳社会保险，享受法定福利；兼职外卖员，平台或商家一般无需提供社保，福利保障相对较少。
5. 管理方式：全职外卖员受用人单位规章制度严格管理，有明确的岗位要求和工作规范；兼职外卖员自主性较强，在遵守基本业务规则前提下，工作约束较小。
6. 合同解除：解除全职外卖劳动合同，需遵循严格法定程序；兼职外卖劳务合同解除相对灵活，双方可按约定执行。
二、兼职合同9个小时合法吗
兼职合同约定工作9个小时是否合法，需分情况判断。
若为非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若兼职合同属非全日制用工，约定每日工作9小时，则违反此规定，不合法。
若兼职合同按全日制用工标准签订，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。每日9小时已超出法定正常工作时长，但用人单位安排加班，且支付相应加班费，这种情况下该约定本身在支付加班费的前提下可视为合法。不过，用人单位需确保加班时长符合法律限制，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
综上，兼职合同约定9个小时工作时间，要结合用工类型及是否支付加班费、加班时长是否合规等来判定其合法性。
三、兼职主播的合同怎么签字
兼职主播签订合同需注意以下要点：
1. 确认身份信息：仔细核对合同中双方的身份信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保准确无误。同时，要查看对方是否有签订合同的资格，如公司是否有合法的经营资质等。
2. 明确合同条款：认真阅读合同的各项条款，尤其是关于工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等关键内容。若有不理解或不合理的条款，及时与对方沟通协商，要求解释或修改。
3. 亲笔签字：使用黑色或蓝色的钢笔、签字笔，在合同指定的签字处工整地签下自己的姓名。签字应与身份证上的姓名一致，确保具有法律效力。
4. 留存备份：签字后，要确保自己留存一份合同原件。仔细检查留存的合同内容与双方协商一致的内容是否相符，以防合同被篡改。
此外，若对合同条款存在疑问或不确定某些内容的法律后果，建议咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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