公司不续签合同怎么申请赔偿？公司不续签合同，员工申请赔偿步骤如下：确认赔偿条件，按工作年限计算赔偿金额；先与公司协商；协商不成，收集劳动合同、工资条等证据；最后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服结果可向法院诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不续签合同怎么申请赔偿
公司不续签合同，员工申请赔偿可按以下步骤进行：
1. 确认赔偿条件：依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 计算赔偿金额：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 与公司协商：员工可先与公司沟通，明确表达公司不续签应支付经济补偿的诉求，要求公司依法支付。
4. 收集证据：若协商不成，准备申请劳动仲裁，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资情况。
5. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、合同到期不续签可以不上班吗
合同到期不续签是否可以不上班需分情况判断。
若劳动合同明确到期终止，且双方都无续签意向，员工自合同到期次日起可不上班。因为合同到期意味着双方权利义务履行完毕，劳动关系正常终止，员工无继续提供劳动的义务。
但要是出现以下情况，不能直接不上班。一是单位有意续签并维持或提高原合同约定条件，而员工拒绝续签，在办理离职手续前，员工仍需按单位要求正常上班。二是合同到期后，单位未明确表态是否续签，此时劳动关系处于不确定状态，员工应继续上班，待双方明确续签或终止意向并完成相应手续后，再确定是否继续工作。若员工未上班，可能被认定为旷工，单位有权按规章制度处理。
总之，合同到期不续签时，员工要先与单位沟通明确态度，按规定和流程处理后续事宜，避免引发不必要的劳动纠纷。
三、到期不续签合同赔偿金怎么算
到期不续签合同赔偿金计算分以下情况：
- 用人单位不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者不续签：除用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，一般无经济补偿。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位不续签，应支付经济补偿为4×5000 = 20000元。若工作2年3个月，月平均工资4000元，单位不续签，应支付经济补偿为2.5×4000 = 10000元。
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