雇佣合同工伤谁负责？雇佣合同下工伤责任承担分情况判断。雇员从事雇佣活动受伤，雇主担责，若有第三人致损，可要求第三人或雇主赔偿；建筑领域无资质分包，发包人等与雇主连带担责；雇员故意或重大过失也需担责，要结合实际认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、雇佣合同工伤谁负责
雇佣合同下工伤责任承担需分情况判断。
若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣活动指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即便雇员存在一定过错，雇主通常也不能完全免责，但可根据双方过错程度适当减轻赔偿责任。
如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。
在建筑工程等领域，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇员自身若故意或重大过失导致工伤，需根据其过错程度承担相应责任。实践中需依据具体案件事实、证据，结合法律规定准确认定责任承担主体和比例。
二、工伤合同到期怎么处理
工伤合同到期的处理需依据工伤伤残等级来定：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。即使劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，需按规定支付伤残津贴，单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
- 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，在工伤治疗期内合同到期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若单位违规解除合同，职工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、干一天活工伤怎么赔偿
干一天活遭遇工伤，赔偿流程和标准如下：
- 确认劳动关系：即便仅工作一天，也与用人单位存在事实劳动关系。需收集证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系和工伤事实。
- 申请工伤认定：向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，填写申请表并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 计算赔偿项目和金额：赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级确定。
- 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
不同地区赔偿标准和具体规定有差异，建议咨询当地劳动保障部门或律师获取更准确信息。
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