工作不合格固定合同能提前解约吗？固定期限劳动合同履行中，员工工作不合格时，用人单位符合法定条件可提前解约。试用期不符录用条件、试用期满经培训或调岗仍不胜任、严重违反规章制度等情形下可解约，但要按程序和要求操作，不能随意解约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作不合格固定合同能提前解约吗
在固定期限劳动合同履行过程中，若员工工作不合格，用人单位在符合法定条件下可以提前解约，但需遵循一定程序和要求。
一方面，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。需注意，用人单位应明确具体录用条件，并保留能够证明员工不符合条件的相关证据。
另一方面，若员工在试用期满后工作不合格，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此外，若员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示或告知劳动者，其中明确规定工作不合格达到某种严重程度属于严重违纪行为的，用人单位也可解除劳动合同。
总之，用人单位不能随意以工作不合格为由提前解约，需依据具体情形，按照法律规定的条件和程序操作。
二、工作15年,无固定合同,公司解散怎么补偿
在这种情况下，员工可获得相应的经济补偿。具体分析如下：
经济补偿的计算标准。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工已工作15年，那么公司应支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意工资计算标准的上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若公司解散程序存在违法情形，比如未提前通知员工等，还可能需要支付额外的赔偿。员工应关注公司解散的相关流程，及时维护自身合法权益，若与公司就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、格式合同没有固定的怎么处理
针对格式合同中未约定的部分，通常采用以下方法：协商补充，参照规定或惯例，解释误解，寻求专业援助及采取法律手段。
在这其中，协商补充是首要步骤，双方应基于合同本质、目的与交易习惯等因素，就未约定的部分予以明确。
若无法达成一致，则可参照适用的法律法规、行业标准或者交易习惯。
对于合同中存在的模糊或歧义，双方可尝试进行解释，以明晰各自的权益。
如遇困难，可寻求律师、法律顾问等专业人士的协助。
若以上措施均无效，最终可选择诉诸法律途径，通过法院诉讼或仲裁等方式解决争议。
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