上二十天班被辞退可以赔偿吗？上二十天班被辞退能否获赔偿视具体情形而定。单位因劳动者过错辞退无需赔偿；无正当理由辞退属违法，应支付一个月工资赔偿；符合特定情形提前通知或付一月工资解约，需支付半月工资补偿。劳动者应明确原因维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上二十天班被辞退可以赔偿吗
上二十天班被辞退是否可获赔偿，需视具体情形而定。
若单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等将其辞退，单位无需支付赔偿，这是合法解除劳动关系。
如果单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。
另外，若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这种情况需支付经济补偿，为半个月工资。
所以，上二十天班被辞退，劳动者应先明确辞退原因，再依据法律判断是否能获得赔偿及赔偿数额。若权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
二、入职18年被辞退应如何赔偿
入职18年被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：
- 用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
- 用人单位需支付经济补偿的情况：符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职18年，用人单位应支付18个月工资作为经济补偿。
- 用人单位违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即入职18年，用人单位需支付36个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若发生劳动纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、职工怀孕合同到期可以辞退吗
职工怀孕合同到期，用人单位一般不可以辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而是应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，避免用人单位因女职工怀孕而使其失去工作保障。
若用人单位在职工怀孕期间，以合同到期为由辞退该职工，属于违法解除劳动合同。此时，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
综上，职工怀孕合同到期，用人单位不能辞退，否则需承担相应法律责任。
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