兼职工要签什么合同？兼职工作签合同类型依具体情况定，常见有三种。非全日制用工签非全日制劳动合同，可书面或口头，无试用期；劳务关系签劳务合同，受民法典调整；在校学生兼职实习签实习协议，明确三方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工要签什么合同
兼职工作所签合同类型需依据具体兼职情况而定，以下是常见的几种：
1. 非全日制劳动合同：若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况应签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，例如利用自身技能提供临时性、一次性的劳务服务，就可签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方权利义务由合同约定，劳务提供者工作灵活性较高，用人单位对其管理相对松散。
3. 实习协议：如果是在校学生进行兼职实习，通常签订实习协议。该协议主要明确学校、学生和实习单位三方的权利和义务，保障学生实习期间的权益和安全。
二、干兼职签合同怎么签
干兼职签合同需注意以下要点：
1. 明确合同类型：兼职一般签劳务合同，与劳动合同有所区别，劳务合同主要受民法调整。
2. 合同主体信息：合同中要清晰写明双方的基本信息，包括姓名、身份证号、联系地址等，以确保主体明确。
3. 工作内容和地点：详细描述兼职的工作内容，比如具体的工作任务、职责范围等。同时，明确工作地点，避免后续产生争议。
4. 工作时间和报酬：明确兼职的工作时间安排，如每周工作几天、每天工作几小时等。对于报酬，要写清楚支付标准、支付方式（现金、转账等）以及支付周期（按天、按周、按月等）。
5. 保密和违约责任：若兼职工作涉及公司机密，应在合同中约定保密条款。同时，明确双方的违约责任，如一方违约应承担怎样的赔偿责任等。
6. 合同期限：确定兼职的起始和结束时间，若有续约条件也应在合同中注明。
签订合同前，仔细阅读各项条款，如有不明确或不合理之处，及时与对方协商修改，确保自身权益得到保障。
三、网上兼职用签合同吗
网上兼职是否需要签合同，需视具体情况而定。
从法律角度讲，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。若网上兼职构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。如此一来，可明确工作内容、工作地点、报酬支付方式等关键条款，避免后续出现劳动纠纷。
若网上兼职属于劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但签订书面协议仍十分必要。劳务关系灵活性较大，兼职者和雇佣方常以口头约定工作事宜。不过，口头约定易引发争议，签订书面协议能有效避免此类情况。书面协议可明确工作任务、完成标准、报酬金额及支付时间等，为双方提供法律保障。
因此，为保障自身合法权益，降低法律风险，网上兼职时建议签订书面合同或协议。
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