兼职签了合同不能请假吗？兼职签合同后并非不能请假。若合同有请假规定，兼职人员需遵守；未提及的话，因合理事由可请假。劳动者应及时与单位沟通，单位应合理处理。频繁请假影响工作，单位可追责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签了合同不能请假吗
兼职签了合同并非不能请假。
从法律角度看，兼职合同本质上也是一种合同，合同双方需按照约定履行义务。若合同中明确规定了不得请假或请假需满足特定条件，那么兼职人员要遵守该约定。但如果合同未提及请假相关事宜，兼职人员并非完全不能请假。
根据公平和合理原则，劳动者在履行合同过程中可能会遇到合理的需要请假的情形，如突发疾病、家中有紧急事务等。这种情况下，劳动者应及时与用人单位沟通，说明请假原因和预计请假时长。用人单位也应秉持合理和人性化的态度来处理，不能一概拒绝。
不过，若劳动者频繁请假且未得到用人单位允许，导致影响工作正常开展，用人单位有权依据合同约定或相关法律规定追究劳动者责任，比如扣除相应报酬甚至解除合同。所以，兼职人员请假要遵循合同约定和合理原则，并及时与用人单位沟通。
二、美工兼职需要签什么合同
美工兼职通常可以签署两种合同，具体取决于工作性质和双方约定。
如果是短期、临时性的兼职，可签订兼职劳务合同。这种合同能明确双方的权利义务，包括工作内容，即明确美工需要完成的具体设计任务，如海报设计、网页美工等；工作报酬，要约定好报酬金额、支付方式和时间；工作期限，确定兼职的开始和结束时间；保密条款，要求美工对工作中接触到的商业秘密进行保密；以及违约责任，规定双方违反合同应承担的责任。
若是长期、较为稳定的兼职合作，建议签订兼职劳动合同。此合同除涵盖上述劳务合同的基本内容外，还可能涉及一些劳动权益方面的约定。例如，规定工作时间和休息休假安排，保障劳动者的休息权利；可能还会包含社会保险等相关约定，虽然兼职员工一般不强制缴纳社保，但双方可协商在合同中作出一定安排，以保障劳动者的权益。
无论选择哪种合同，都应确保合同条款清晰、明确，以避免日后产生纠纷。
三、项目撰写兼职合同违法吗
项目撰写兼职合同本身并不违法。通常，兼职合同是一种民事合同，用于明确兼职双方的权利和义务，只要其内容符合法律法规，就受法律保护。
判断项目撰写兼职合同是否违法，主要看合同内容。首先，合同主体应具备相应的民事行为能力。若一方为无民事行为能力人，合同可能无效。其次，合同内容要合法，不得违反法律法规的强制性规定，例如不能约定从事违法活动、侵犯他人知识产权等。再者，合同签订应遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则，不存在欺诈、胁迫等情形。
若合同约定的报酬过低，显失公平，或包含不合理的竞业限制条款、侵犯劳动者休息权等情况，可能会影响合同部分条款的效力。总之，只要合同主体适格、内容合法、签订过程合规，项目撰写兼职合同就是合法有效的。
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