劳动用工纠纷找什么部门解决？劳动用工纠纷可通过多部门解决。劳动监察部门监督用人单位，劳动者可投诉其违法行为；劳动争议调解组织能调解纠纷；劳动争议仲裁委员会解决争议，裁决有终局性；对仲裁不服可向法院起诉，劳动者要依情况选部门维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动用工纠纷找什么部门解决
劳动用工纠纷可通过以下部门解决：
1. 劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。当劳动者发现用人单位存在诸如拖欠工资、不按规定缴纳社保等违法行为时，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正，对违法行为进行查处。
2. 劳动争议调解组织：包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些组织可对劳动纠纷进行调解，促使双方达成和解协议，解决纠纷。调解具有灵活性和高效性，能节省时间和成本。
3. 劳动争议仲裁委员会：是解决劳动争议的重要机构。劳动者与用人单位发生劳动争议，双方无法协商解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。
4. 人民法院：对劳动争议案件具有最终的司法裁判权。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
劳动者应根据具体纠纷情况，选择合适的部门来维护自身合法权益。
二、劳动局讨要劳动I资的多少天
向劳动局讨要工资所需时间并无固定标准。一般来说，如果情况较为简单、事实清楚，劳动局可能会在较短时间内处理，比如在受理后的15个工作日左右完成调查和调解等程序，促使双方达成支付工资的协议。
若案件复杂，涉及较多争议点，如劳动关系认定、工资数额计算有分歧等，劳动局可能需要更长时间。这期间会进行详细调查取证，询问双方当事人、调取相关证据等，整个过程可能会持续数月。
此外，如果进入劳动仲裁或诉讼程序，时间会更久。劳动仲裁一般会在受理后的45日内审结，复杂的可延长15日。诉讼一审普通程序一般在立案之日起6个月内审结，简易程序则在3个月内审结。具体时间要根据案件实际情况而定。
三、劳动争议律师收费一般是多少
劳动争议律师收费并无统一固定标准，通常受多种因素影响。
案件复杂程度方面，若事实清晰、法律关系简单，收费相对较低；若涉及众多争议焦点、证据繁杂，则收费较高。
争议标的大小也很关键，一般按争议金额比例收费，金额越大比例可能越低。比如，争议金额在1万元以下的部分，可能按3000-5000元收取；1万元至10万元的部分，按6%-8%收取等。
此外，地域差异也会使收费不同，经济发达地区收费普遍高于欠发达地区。
还与律师的经验、知名度有关，经验丰富、知名度高的律师收费可能较高。
通常有按件收费，比如简单劳动争议案件每件收取3000-10000元；按标的比例收费，如上述举例；也有风险代理收费方式，前期收取一定基本费用，后期根据案件结果按比例收费，比例一般在10%-30%左右。具体收费需律师与当事人根据实际情况协商确定。
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