临时工出车祸公司有责任吗？临时工出车祸公司是否担责视情况而定。执行工作任务时出车祸，公司通常担责，因工作人员因工作致害用人单位担责，需行为与工作直接关联；非执行任务时公司一般不担责；公司有过错，即便非工作时间也可能担责，要综合判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工出车祸公司有责任吗
临时工出车祸，公司是否担责需视具体情况而定。
若临时工是在执行工作任务过程中出车祸，公司通常需承担相应责任。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此种情况下，需满足该行为与工作任务有直接关联，比如临时工是在外出办公事、履行工作职责期间遭遇车祸。
但如果临时工出车祸时并非在执行工作任务，而是从事与工作无关的个人事务，公司一般无需承担责任。例如临时工在工作间隙私自外出办私事途中发生车祸。
此外，若公司存在过错，如未对临时工进行必要的交通安全培训、车辆存在安全隐患等，即便车祸发生在非工作时间，公司也可能需承担一定比例的责任。总之，要综合判断临时工出车祸时的具体情形及公司在此过程中是否存在过错等因素，来确定公司是否有责任。
二、车祸鼻骨骨折轻伤赔偿标准
车祸导致鼻骨骨折构成轻伤，赔偿标准如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
此外，还可能涉及伤残赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿项目，具体数额需根据实际情况，通过伤残鉴定等程序确定。
三、快递员出车祸公司有责任吗
快递员在执行工作任务过程中出车祸，公司一般是有责任的。
首先，快递员与公司通常存在劳动关系，其在工作期间的行为属于职务行为。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
其次，如果快递员在车祸中存在重大过失或故意，公司在承担赔偿责任后，有权向快递员进行追偿。
再者，公司有义务为快递员提供必要的劳动保护和安全培训等。若公司未履行这些义务，导致快递员在工作时更容易发生事故，公司责任更为明确。
另外，还需考虑事故发生的具体情形，比如是否在派送快件的合理路线上、是否因工作紧急等。若快递员是在正常履行工作职责范围内出车祸，公司应承担相应责任，包括对受害者的人身损害赔偿、财产损失赔偿等。总之，一般情况下公司需对快递员在工作中出的车祸承担责任。
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