员工旷工辞退合法吗？员工旷工辞退是否合法要看具体情况。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪且告知员工，依此辞退合法；若没有相关明确规定或未告知员工，辞退则可能违法，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工旷工辞退合法吗
员工旷工辞退是否合法需视具体情况而定。
一般而言，用人单位在其规章制度中明确规定旷工属于严重违纪行为，并事先将该规章制度告知员工，那么当员工出现旷工情形时，用人单位依据此辞退员工是合法的。因为旷工严重违反了劳动纪律和用人单位的管理秩序，用人单位有权维护自身正常运营和管理。
例如，某公司的员工手册中清晰写明连续旷工三天以上属于严重违纪，公司可解除劳动合同。若员工甲连续旷工四天，公司按照规定辞退甲，这种辞退通常是合法有效的。
然而，如果用人单位没有明确的旷工相关规章制度，或者虽有规定但未依法告知员工，那么以此为由辞退员工可能面临法律风险，属于违法辞退。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、旷工辞退录音违法吗
旷工辞退录音是否违法需视具体情况而定。
如果是在合法的场合，比如劳动者与用人单位就旷工辞退事宜进行正常沟通协商，双方知晓并同意被录音，那么这种录音通常不违法，可作为证据使用。因为双方在平等自愿基础上参与对话，其内容可用于证明相关事实，比如双方对旷工辞退的原因、流程、补偿等方面的交流，有助于明晰双方权利义务，保障各自合法权益。
然而，如果是一方在另一方不知情的情况下私自录音，尤其是在涉及个人隐私的场所（如用人单位内部办公区域非公开场合）进行录音，可能涉嫌侵犯他人隐私权，该录音可能不具有合法性，不能作为有效证据。
此外，即使录音取得方式合法，但如果录音内容存在剪辑、伪造等情况以歪曲事实，同样不具有法律效力，不能被采纳用于证明旷工辞退相关事宜。总之，判断旷工辞退录音是否违法关键在于录音的取得方式、场合以及内容的真实性等因素。
三、员工旷工有权辞退吗
员工旷工，用人单位通常有权辞退。
旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。一般来说，用人单位在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数或次数可辞退员工，且该规章制度的制定程序合法，内容合理并已向员工公示，那么当员工出现旷工情形时，用人单位据此辞退员工符合法律规定。
根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位以员工旷工为由辞退员工，需注意保存好相关证据，如考勤记录、旷工通知、沟通记录等，以证明员工存在旷工事实以及用人单位依据合法有效的规章制度进行处理。
若员工对辞退决定不服，可能会提起劳动仲裁等，此时用人单位需能够充分举证证明其辞退行为的合法性，否则可能面临不利后果。总之，在符合法定条件和程序下，用人单位有权因员工旷工而辞退员工。
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