被辞退会有通知吗？用人单位辞退劳动者要有通知。过失性辞退短时间内口头或书面告知原因结果，非过失性辞退提前三十日书面通知或额外付一个月工资。未依法通知属违法解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金，通知义务关乎劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退会有通知吗
用人单位辞退劳动者通常会有通知。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。并且，一般需以书面形式通知劳动者本人。
对于过失性辞退，可能会在较短时间内以口头或书面形式告知劳动者被辞退的原因及结果。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可即时解除劳动合同并通知劳动者。
而对于非过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。如因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。
若用人单位未依法履行通知义务，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。总之，被辞退时用人单位负有通知义务，这是保障劳动者权益的重要环节。
二、被辞退工会补助吗
被辞退是否能获得工会补助需视具体情况而定。
若因用人单位违法解除劳动合同而被辞退，工会可能会提供一定帮助。工会有维护职工合法权益的职责，会关注此类情况。职工可向工会反映，工会会根据实际情况，通过与用人单位沟通协商、提供法律建议等方式，协助职工争取应得权益，比如要求用人单位支付赔偿金等。
若因职工自身过错等合理原因被辞退，工会通常不会进行补助。比如职工严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等导致被辞退，工会一般不会提供补助，因为这是符合用人单位合法解除劳动合同的情形。
职工被辞退后，应及时与工会联系，详细说明情况，工会会依据相关规定和实际情况，做出合理的判断和处理，以切实维护职工的合法权益。
三、辞退湖北籍犯法吗
仅因员工为湖北籍就予以辞退是不合法的。根据相关法律规定，用人单位在招聘及辞退员工时，不得因地域等因素实施歧视性待遇。
这种行为属于就业歧视范畴。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位以籍贯为由辞退员工，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反了公平就业的原则。
若员工遭遇此类不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁机构会依据事实和法律，公正裁决。员工还可在对仲裁结果不服时，依法向人民法院提起诉讼，借助法律武器保障自身合法权益不受侵害。
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