离职赔偿工资是应发还是实发？离职赔偿工资通常按应发工资计算。应发工资是未扣社保等费用的全部报酬，实发工资是扣除代扣款项后的到手工资。按应发工资算能反映实际价值，经济补偿月工资也按此计算，如8000应发就以它为基数。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职赔偿工资是应发还是实发
离职赔偿工资通常按照应发工资计算。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同约定或法律规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，是未扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用前的工资总额。
实发工资则是在应发工资基础上，扣除了各类代扣款项后的实际到手工资。以应发工资作为离职赔偿计算基数，更能反映劳动者的实际劳动价值和收入水平。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此工资按照应发工资计算。例如，某劳动者月应发工资 8000 元，扣除各项费用后实发 6000 元，计算离职赔偿时应以 8000 元为基数。
二、合同到期员工不续签离职流程
合同到期员工不续签的离职流程如下：
1. 提前沟通：合同到期前，企业人事部门应与员工沟通，确认其是否续签意愿。若员工明确表示不续签，应形成书面记录。
2. 工作交接：安排员工进行工作交接，可制定详细的交接清单，涵盖工作内容、文件资料、办公用品等。交接过程中，需有交接人、接收人及监交人签字确认。
3. 离职手续办理：为员工办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清财务借款等。同时，企业应出具解除或终止劳动合同的证明。
4. 工资结算：按照合同约定和公司规定，在员工离职时一次性结清工资及其他应支付款项，如加班费、奖金等。
5. 档案和社保转移：协助员工办理档案和社保转移手续。将员工档案转移至相应机构，办理社保减员手续。
6. 离职证明：为员工开具离职证明，注明劳动合同期限、解除或终止日期等信息。
7. 信息存档：将员工的离职相关资料妥善存档，以备后续查询和管理。
通过以上流程，可确保合同到期员工不续签的离职过程合法、规范、有序。
三、合同到期中介不给办理离职怎么办
合同到期后中介不给办理离职，可按以下方法处理：
第一，与中介协商。以书面或口头形式与中介沟通，明确告知合同已到期，依据法律规定和合同约定，自己有权终止合同并要求办理离职手续，同时保留好沟通记录。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备好相关材料，如劳动合同、能证明工作起止时间及与中介存在劳动关系的证据等。劳动监察部门会依法对中介进行调查，责令其办理离职手续。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明诉求和事实理由，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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