找中介要不要签劳务合同？找中介是否签劳务合同视具体情况而定。通过中介找工作，一般与中介签居间合同，和雇主签劳动合同；若与中介有劳务合作，可签劳务合同明确条款。要依合作性质选合同保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、找中介要不要签劳务合同
找中介是否要签劳务合同，需视具体情况而定。
若通过中介寻找工作，与中介之间通常不签订劳务合同，而是签订居间合同。居间合同是中介向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介的主要义务是促成委托人与第三方（雇主）建立劳动关系，而不是与委托人形成劳务关系。
当委托人与雇主建立劳动关系时，应与雇主签订劳动合同，明确双方在劳动过程中的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。劳动合同受劳动法等相关法律法规保护，能有效保障劳动者的合法权益。
然而，若与中介存在劳务合作，比如委托中介提供临时性、特定的劳务服务，此时可以签订劳务合同，明确服务内容、报酬、服务期限等条款，以规范双方行为，避免纠纷。
总之，是否签订劳务合同要依据与中介的合作性质来判断。要确保签订的合同符合实际情况，以保障自身合法权益。
二、要不要跟劳务中介签合同
建议与劳务中介签订合同。与劳务中介签订合同具有多方面重要意义。
从保障自身权益角度看，合同是明确双方权利义务的重要依据。合同中会清晰界定劳务中介应提供的服务内容，如介绍合适工作岗位、协助办理入职手续等；同时也会明确求职者的义务，比如如实提供个人信息等。一旦劳务中介未按约定履行义务，求职者可依据合同追究其违约责任。
从规范服务流程角度讲，签订合同有助于规范劳务中介的服务行为。合同约定了服务的标准和流程，可避免中介随意变更服务内容、拖延服务时间等情况。
从防范法律风险角度出发，合同能降低双方的法律风险。对求职者而言，可防止中介以各种理由克扣费用、收取不合理押金等；对劳务中介来说，也可避免求职者随意毁约带来的损失。
在签订合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。若合同条款存在不合理或模糊之处，应及时与中介协商修改。
三、做劳务中介要不要签合同
做劳务中介需要签合同。签订合同对劳务中介活动中的各方都具有重要意义。
对于劳务中介机构与劳动者而言，签订合同可以明确双方权利义务。中介机构应按约定为劳动者提供合适的就业信息和推荐机会，劳动者则需配合中介开展相关工作。若未签订合同，当出现中介未如约提供有效岗位、劳动者不支付中介费用等情况时，难以明确责任和维权。
劳务中介机构与用工单位也应签订合同。合同可规定中介机构的服务内容、质量要求、费用标准等，以及用工单位接收劳务人员的条件、支付报酬的方式等。这样能保障双方的合法权益，避免用工单位不支付中介费用、不按约定使用劳务人员，或者中介机构提供不符合要求的人员等纠纷。
此外，签订合同还具有证据作用。在发生争议时，书面合同是解决纠纷的重要依据，能有效维护自身合法权益。所以，做劳务中介务必签订合同。
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