兼职合同谁保管的啊？兼职合同由双方各自保管，它是协议书面证明，能保障自身权益。兼职人员保管合同可在纠纷时维权，用人单位保管利于管理。若遗失应及时与对方沟通复印，妥善保管合同很重要。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同谁保管的啊
兼职合同通常由双方当事人各自保管一份。这是因为合同是双方达成协议的书面证明，各自保管合同有助于保障自身权益。
对于兼职人员而言，保管好合同可以在出现纠纷时，作为维护自身合法权益的重要依据。比如，合同中约定了工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，当用人单位未按合同履行义务时，兼职人员可以凭借合同主张自己的权利。
而用人单位保管合同，也有利于对兼职人员的管理，明确双方的权利和义务。当兼职人员出现违约行为时，用人单位也能依据合同追究其责任。
若任何一方不慎遗失合同，应及时与对方沟通，协商能否复印对方保存的合同并加盖相关印章以作证明，避免后续可能出现的法律风险和争议。总之，双方各自妥善保管兼职合同，对维护合同关系的稳定和自身权益的保障至关重要。
二、餐厅兼职要签合同吗
餐厅兼职是否要签合同，需分情况判断。
如果是勤工助学性质的兼职，比如在校学生利用课余时间在餐厅工作，按照相关规定，这种情况不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，仍建议签订一份简单协议，对工作内容、报酬、工作时间等事项进行约定。
若是非全日制用工形式的兼职，劳动者在餐厅平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，根据法律规定，双方可以订立口头协议。当然，签订书面合同更能保障双方权益，明确工作岗位、薪资支付周期和方式、休息休假等重要内容。
如果兼职工作情况符合全日制用工特征，就应当签订书面劳动合同。这是法律的强制要求，餐厅不签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
三、暑假工兼职有合同吗
暑假工兼职是否有合同需分情况来看。
如果是学生利用假期勤工俭学，通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，这种情况下不强制要求签订书面合同。不过，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款，以防出现纠纷时难以举证。
若暑假工与用人单位建立的是正式劳动关系，比如一些长期稳定的兼职岗位，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。按照劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
无论哪种情况，即使没有签订书面合同，只要存在实际的劳动行为，暑假工的合法权益同样受法律保护。一旦发生纠纷，可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来维护自身权益。
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