送外卖签多久合同？送外卖合同期限无固定标准，取决于双方协商和用工模式。全日制劳动关系分三种合同期限；非全日制用工可订口头协议，无明确期限，工作时间有规定；平台兼职送外卖，合同期限由平台规则定，较灵活。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖签多久合同
送外卖签订合同的期限没有固定标准，主要取决于双方协商及具体用工模式。
若为全日制劳动关系，合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同常见的有一年、三年等，双方可根据实际情况约定。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的合同，则是把完成某项工作任务作为合同终止的条件。
若是非全日制用工，双方可以订立口头协议，没有规定必须签订书面合同，也没有明确的合同期限要求。非全日制员工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
此外，若是通过平台兼职送外卖，合同期限通常由平台规则决定，可能较为灵活，有短期或长期不同选择。
二、跑外卖找谁签合同
跑外卖签合同对象需依据外卖平台运营模式确定。
若通过外卖平台直接招聘入职，通常与外卖平台所属公司签订合同。这类大平台有完善的人力资源体系，与骑手建立劳动或劳务关系时，会提供标准合同文本，明确双方权利义务，包含工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等。
要是通过第三方配送公司入职，应和该配送公司签合同。许多外卖平台将配送业务外包给第三方公司，这些公司负责骑手招聘、管理和调度。与第三方公司签合同，要关注合同条款是否符合法律规定，保障自身权益。
此外，部分众包骑手模式下，骑手可能只需在平台App上完成电子协议签订。这种协议虽多为格式条款，但同样具有法律效力，骑手使用平台接单即视为同意协议内容。所以，跑外卖前务必明确签约对象，仔细审查合同条款。
三、外卖员怎么签合同
外卖员签订合同，需要注意以下方面：
一、明确合同类型
通常有劳动合同和劳务合同。若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，应签订劳动合同，可享受更多劳动权益保障，如社保、加班工资等；若为劳务关系，则签订劳务合同。
二、审查合同条款
1. 工作内容：明确配送区域、工作时间、订单分配规则等。
2. 劳动报酬：确定工资计算方式，如按单计费标准、奖金发放条件等，以及支付时间和方式。
3. 劳动保护：了解平台或站点是否提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等。
4. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
三、签订流程
1. 认真阅读合同内容，对不理解或有疑问的条款及时咨询。
2. 确保合同内容完整，无空白条款或遗漏重要信息。
3. 签字前确认合同上的用人单位信息准确无误，包括名称、地址、联系方式等。
4. 签字并加盖公章（用人单位），自己保留一份合同原件。
签订合同过程中，外卖员要增强法律意识，维护自身合法权益。如有需要，可咨询专业律师。
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