自动离职合同会解除吗？自动离职不必然导致合同解除。从法律讲，劳动合同解除需法定程序和条件，自动离职属员工违约。用人单位按规章流程处理，书面通知员工，合同才解除；若未行动，合同可能仍有效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、自动离职合同会解除吗
自动离职并不必然导致合同解除。
从法律层面看，劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。员工自动离职，即未按规定提前通知用人单位而擅自离岗，这属于员工的违约行为。但合同是否解除，关键在于用人单位的后续处理。
若用人单位在员工自动离职后，按照内部规章制度，履行了通知、催告等流程，员工仍未返回工作岗位，用人单位可以依据相关规定和合同约定，作出解除劳动合同的决定，并以书面形式通知员工，此时合同才正式解除。
然而，若用人单位未采取任何行动，没有明确表示解除合同，那么在法律上劳动合同可能依然有效。在此期间，双方的权利和义务关系并未终止，员工可能仍享有一定权益，用人单位也需履行相应义务。
所以，自动离职本身不会直接导致合同解除，需用人单位按照规定流程处理后，合同才会依法解除。
二、合同到期离职注意什么
合同到期离职需注意以下方面：
1. 明确是否续约：提前了解公司意向，若公司不续约，按规定应支付经济补偿；若个人不续约，需提前告知公司。
2. 工作交接：按公司流程和要求，向接手人员或公司指定人员认真、全面交接工作。整理好工作资料、文件、工具等，列出详细交接清单，双方签字确认。
3. 结算工资和补偿金：确认工资结算日期和金额，包括正常出勤工资、加班费等。符合条件的，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4. 办理离职手续：按公司要求办理离职手续，如归还公司财物、注销公司账号等。取得离职证明，证明劳动关系解除，这在求职、领取失业保险金等方面可能会用到。
5. 档案和社保转移：了解档案转移流程和存放地点，确保档案顺利转移。办理社保和公积金减员手续，如有需要，办理社保和公积金转移。
三、签的代理合同怎么离职
签了代理合同后离职，需参考合同约定及相关法律规定。
- 查看合同条款：仔细查看代理合同中关于解除合同、离职的具体约定。若合同明确规定了离职的条件、程序和需承担的责任，应按合同要求操作。比如合同约定需提前一定期限书面通知对方，就需遵守该时间要求。
- 协商解除：若合同无明确离职规定或规定不清晰，可与对方协商解除代理合同。以书面形式说明离职原因和意愿，争取达成一致意见，并签订解除协议，明确双方权利义务终止。
- 法定解除情形：若出现法定解除情形，如对方严重违约致使合同目的无法实现，可依据法律规定解除合同。但需提供充分证据证明对方违约事实，并按法律程序通知对方。
- 后续事宜：离职后，按约定或法律规定处理好善后事宜，如交接相关业务资料、退还代理物品、结算费用等，避免后续产生纠纷。
总之，离职过程要遵循合同和法律规定，以合法、合理方式进行。
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