没有合同出了工伤应该谁负责赔偿？没签劳动合同出工伤，赔偿责任主体一般是用人单位。劳动者能证明事实劳动关系，工作受伤可认定工伤。单位缴了工伤保险，部分费用基金出，单位也担责；没缴则单位全付，第三人致伤有相应赔偿规则。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同出了工伤应该谁负责赔偿
即使没有签订劳动合同，出了工伤，赔偿责任主体通常是用人单位。
首先，劳动关系的存在不以签订书面合同为唯一依据。若劳动者能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作中受伤就可认定为工伤。
依据工伤保险相关规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位也需承担一定费用，像停工留薪期工资等。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
此外，若因第三人原因造成工伤，第三人应承担民事赔偿责任，赔偿不足或无法确定第三人时，工伤保险基金进行补充赔偿。
二、交通事故没有合同可以申请工伤吗
交通事故没有合同，也可能申请工伤。
判断能否申请工伤关键在于是否符合工伤认定条件。依据相关法律，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
即便没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，依然可以申请工伤认定。可通过提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明劳动关系。
申请工伤认定时，需向当地劳动保障行政部门提出，提交申请表、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料。若劳动保障行政部门对劳动关系有疑义，可要求先进行劳动仲裁确定劳动关系。
所以，没有合同不必然影响工伤申请，关键是符合工伤认定情形并能证明劳动关系。
三、工地工伤十级日工300一天怎么赔
工地工伤十级，日工资300元的赔偿，主要涉及以下项目：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若按日工资300元，每月按21.75个工作日算，月工资约6525元，那一次性伤残补助金约45675元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在解除或终止劳动关系时支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费等：也按当地规定标准执行。
建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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