用人单位需要跟员工签什么合同？用人单位与员工建立劳动关系要订立书面劳动合同，这是《劳动合同法》要求。合同有必备条款，除固定期限合同，还可订无固定期限、以完成一定工作任务为期限的合同，选合适类型可保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位需要跟员工签什么合同
用人单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求。
劳动合同应具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者协商一致，还可订立无固定期限劳动合同。存在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也较为常见，它是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位选择合适的合同类型与员工签订，能保障双方合法权益，规范劳动关系。
二、用人单位不和员工签合同违法吗
用人单位不和员工签合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订合同不仅损害员工的合法权益，也使用人单位面临法律风险。对员工而言，未签合同会使其在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益缺乏书面保障；对用人单位来说，除需支付双倍工资外，在解除劳动关系时可能面临更高的经济补偿成本，还可能受到劳动行政部门的处罚。因此，用人单位应依法与员工签订书面劳动合同。
三、用人单位终止合同补偿标准规定
用人单位终止合同补偿标准分多种情况：
1. 协商一致终止：用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 单位无过错终止：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
3. 单位过错终止：用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错导致劳动者解除合同，或单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形下终止合同，用人单位需支付经济补偿。
4. 违法终止：用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
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