干劳务中介需要哪些合同？干劳务中介通常需几类合同，包括与用人单位的劳务中介服务合同，采用劳务派遣模式时与用工单位的合同，提供劳务代理业务的劳务代理合同，以及与劳动者的劳务居间合同，签前要审查条款保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、干劳务中介需要哪些合同
干劳务中介通常需要以下几类合同：
1. 劳务中介服务合同：这是与用人单位签订的核心合同，明确中介服务的内容、期限、费用及双方权利义务。例如，约定中介为用人单位招聘特定岗位人员，用人单位按成功招聘人数支付服务费。
2. 劳务派遣合同：若采用劳务派遣模式，需与用工单位签订。规定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费数额与支付方式以及违反合同的责任。
3. 劳务代理合同：当为企业提供劳务代理业务，如代缴社保、代发工资时，要签订此合同，界定双方在代理事项中的责任和义务。
4. 与劳动者的合同：一般是劳务居间合同，向劳动者说明工作机会及中介服务内容，明确中介促成就业后劳动者应支付的费用等事宜。
签订这些合同前，务必仔细审查条款，确保合同合法合规，能切实保障自身及合同相对方的合法权益。
二、定金适用劳务中介合同吗
定金可以适用于劳务中介合同。
定金是一种债权担保方式，其目的在于确保合同的履行。根据法律规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
劳务中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在劳务中介合同中，双方可以通过约定定金条款来保障合同的顺利履行。例如，委托人为确保中介人能按照约定提供合适的劳务资源等服务，向中介人交付一定数额的定金；或者中介人为保证委托人会按照约定使用其提供的服务并支付报酬，要求委托人交付定金。
若给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的，应当双倍返还定金。所以，定金规则在劳务中介合同中是有适用空间的。
三、中介让签劳务合同违法吗
中介让签劳务合同是否违法，需依据具体情况判定。
一般而言，中介促成劳务关系达成，让签订劳务合同本身不违法。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。若中介有合法资质，且遵循诚实信用原则，如实告知双方当事人相关信息，在双方自愿、平等、协商一致，且合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗的情况下，让签劳务合同是合法的市场行为。
然而，若存在以下情形则可能违法：一是中介无相关资质却从事促成劳务合同签订业务；二是中介故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，诱导当事人签订劳务合同；三是劳务合同本身存在违法条款，如排除劳动者主要权利、违反劳动基准法等，中介仍诱导签订。
若怀疑中介让签劳务合同存在违法情况，当事人可向劳动监察部门咨询或寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。
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