聘用合同上违约金是对等的吗？聘用合同中违约金是否对等要依据合同约定和法律规定判断。合同约定上，双方达成共识可能对等；法律规定上，为保护劳动者，用人单位除两种法定情形外不得约定劳动者担责，常不对等，纠纷可协商等解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用合同上违约金是对等的吗
聘用合同中违约金是否对等，需依据具体合同约定和相关法律规定判断。
从合同约定看，若双方在平等、自愿、协商一致基础上签订聘用合同，对违约金条款达成共识，那么违约金可能是对等的。比如合同明确规定，若劳动者提前解约需支付一定数额违约金，同时用人单位提前解除合同也需支付同等标准违约金，这种情况下就是对等的。
但从法律规定角度，为保护劳动者权益，法律对用人单位与劳动者约定违约金有严格限制。除法定的两种情形（即用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在很多情况下，聘用合同违约金并非对等。
当遇到聘用合同违约金相关纠纷时，可先查看合同约定，再结合法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、签了聘用制合同还算应届生吗
签了聘用制合同是否还算应届生，需分情况判断。
若签聘用制合同，但未落实工作单位，如户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，按国家规定，仍可按应届高校毕业生对待。例如，毕业生签了短期聘用合同，之后解除合同，档案未调出学校，这种情况可算应届生。
若签聘用制合同后，已落实工作单位，如档案已转移到工作单位，社保等也已正常缴纳，通常就不再算应届生。因为落实工作意味着毕业生已结束学生身份，进入职场。
此外，部分单位对应届生的定义有特殊标准。有的单位规定毕业一定年限内未就业的也算应届生，这种情况下，即使签过聘用制合同，只要符合其年限要求，仍可能被认定为应届生。所以，判断是否为应届生要结合自身实际情况和具体单位的界定标准。
三、聘用退休人员需要签哪种合同
聘用退休人员一般需签订劳务合同。
退休人员已开始享受基本养老保险待遇，不具备劳动关系主体资格，无法与用人单位建立劳动关系，所以不能签订劳动合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
用人单位与退休人员签订劳务合同，应明确双方的权利和义务。合同中要详细约定工作内容，如具体的工作职责、任务；工作条件，包括工作环境、设备等；劳务报酬，明确金额、支付方式、支付时间；以及劳务合同的期限等条款。同时，对于工作中的伤亡风险、保密义务等方面也应作出明确规定，避免日后产生纠纷。
通过签订劳务合同，可保障双方的合法权益，当出现争议时，双方可依据合同约定及相关法律法规解决问题。
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